我在用人单位工作一个半月，用人单位人事变动，大裁员，与我解除了劳动合同原因是用人单位说我不适合这份工作，解除了劳动合同，我因该受到赔偿吗？因为用人单位大裁员，同时有6名员工被解雇，试用期也没有给上保险，在试用期解除劳动合同不管什么原因都得不到赔偿吗？ 当月工资应该什么时间结算？...
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的推荐，我到了一家新的公司上班，新公司在发offer时明确指出试用期2个月、80%薪水。 我与原单位解除劳动合同后，新单位给我发了公司合同（我 没有向我司B支付人员使用费用。 现在我想向公司提出辞职，公司需要我按照培训合同支付违约金。培训协议中规定，每年8000元的培训费用，培训期间产生的餐旅、交通费 ...
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我公司试用期是3天我在工作了20天之后公司以我不符合公司感觉为由辞退我 公司要求我办理了健康证 就失业证 与前单位解除劳动证明并没有财务纠纷证明 无犯罪证明 我个人身份证付硬件级担保人 毕业证等证件并签了合同办理了保险突然之间告诉我明天不用来了 我并没重大过失 ...
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自用工之日起建立。(入职前，公司方口头承诺试用期不会超出一个月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方 规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求: ...
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维权，就公司的一些违反劳动法现象，想得到自己应得的赔偿。情况如下： 1.合同签订2年，试用期6个月 就我们几个这种已经上班4-5个月，我们应该依据劳动法 3.单位方在员工无过错，非不称职情况下以单位效益不好为由解除劳动合同，要求在一周内走人 我们依据哪一条款，能够要求赔偿多少？ 过路的各位律师，我们 ...
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日期写成这个月的了，有没有影响？我要是现在把劳动合同给她，她要是不发我工资，我就什么依据都没有了。而且她让我写的辞职信里面有解除劳务派遣的合同还有工作地方不存在任何异议 能解答我的问题呢？还有，我问他工资怎么算，她说该怎么算怎么算。还让我少写了一天。还有就是我的合同还没有到期，我的在试用期提出辞职的...
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第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动 14日上班，2010年12月1日签订为期一年的劳动合同，试用期直到2010年12月31日才截止，试用期总共为两个半月，每月工资为500元（不含任何 ...
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、第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面长期忍受空气污染和强烈灯光的照射， ...
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和住房补助） 2014年5月30日 公司以《无法配合人事安排为由》与我解除劳动合同。 并支付了相应的补偿金（5个月含一个月的待业金） 1.请问 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，.....可否要求单位给予2倍的赔偿金 3.还有第一次劳动合同中，不足半年，就约定我3个月的试用期。能要求补偿我试用期的 ...
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月份去单位入职，试用期6个月，7月因个人原因解除劳动关系，后又于八月接受当时分公司总经理（已离职）邀请回原单位上班，但是新的劳动合同9月1号签订， 完整的考勤记录，但没有给我发工资，处于个人考虑当时并未提出疑议，但是现在公司突然提出解除劳动合同，请问我可以要回八月的工资吗？八月我和公司处在劳动关系内吗 ...
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