个月，过后工资3000. 11月工资管理部发了20天工资为2600，10天工资为3000的。请问我算过试用期了吗？现在公司闲裁员，昨晚8点接到通知，明天不用上班了，以我没过试用期为由，不给任何补偿。请问没过试用期被无故辞退，有无补偿。是多少。过了适用期，补偿又是多少。谢谢...
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内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作 的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）用人单位 ...
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.5元。我到那家电玩城上了两天，在他们经理给我培训的过程中我才知道试用期7天，干满7天有工资，没干满因为你自己的原因不能上班算离职，没工资。干满7天后要不干 2天就全白干。他们这算不算骗取长期劳动力，我今年刚毕业，第一次找工作，全无工作经验，他们应该有告知我试用期没钱等等这些问题的，这算不算他们的错？...
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年10月29日在深圳就职于一家模具公司。入公司前说是试用期3个月，待遇是第一个月月薪3800，如无重大过错第二个月起，月薪4000，上班3个月后公司帮买 了现在2014年3月13日。今天早上公司因我要请假有意见，说我下午就不用上班了，将我炒掉，说下午结工资。 我现在的情况是：第一，公司并没有按照之前的 ...
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在广州的办事点。入职前面试的时候我要求： 1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（20%是职责绩效，80%是回款绩效）；正式 手上有的证据是：盖他们公章的入职通知涵、每个月的银行工资流水账（法人的卡发给我的并有备注是工资或房租字样）、公司给我的名片。每个周的周六发的 ...
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本人于2011年11月6日去*公司上班，上班时面谈试用期工资4500，试用期三个月，试用期间没有签劳动合同。单位在2012年1月18日开的2011-11、 领取一月整个月，二月1-3日三天工资。但是*公司无任何理由的情况下不给我开工资。请问我现在应该怎么办，在此次事件我本人有没有做错什么，如果有，哪里 ...
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承诺试用期底薪3200，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是3200。个人因违规扣除四月绩效，扣了1900和我4月的销售的提 的问题，外包小公司。销售中也有许多期满消费者的行为。因为合同里很多霸王条款，不太合理。我先和领导沟通，希望工资正常发放，但违规的扣款 ...
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私人公司上班10个月，前三个月试用期，没有买社保。1.上班都是指纹打卡，但是我们拿不到上班的打卡记录；2.有签订劳动合同，上面写的基本工资是深圳市 ，拿起法律的武器维护自己的基本权益。不然的话吃哑巴亏，就滋长了那些无良黑心公司的故意拖欠员工工资不发的不良之风。 希望能够得到各位律师们的指点和帮助。本人 ...
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私人公司上班10个月，前三个月试用期，没有买社保。1.上班都是指纹打卡，但是我们拿不到上班的打卡记录；2.有签订劳动合同，上面写的基本工资是深圳市 ，拿起法律的武器维护自己的基本权益。不然的话吃哑巴亏，就滋长了那些无良黑心公司的故意拖欠员工工资不发的不良之风。 希望能够得到各位律师们的指点和帮助。本人 ...
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我是2010年5月29日入职，6.16晚老板短信通知我明天不用去上班了，问其工资，说我没有满15个工作日无任何薪资，第二他去公司理论，就说我没有满15个工作日，我说算开除，老板说公司制度上有未满15个工作日考核期离开公司无任何薪资，说是我自己被淘汰了，不是公司开除我，我该怎么办...
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