找财务。我有留言财务，但未回复任何信息给我，之后我另一个同时离职的同事找公司索要当月工资，被告知面试的时候曾说与我们口头约定未满三个月离职的当月工资不 的时候跟我们说没满三个月就不给发放当月工资这回事 。现在我如果去找公司的话肯定也会一样说没有工资的。因为我是即辞即走，我另外一个同事还是按照规定提前 ...
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工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说,没有提及签合同 要提前一个月跟经理说,没有提及签合同的事,所以直到2008年1月都没签. 2008年2月本人因故离职,于2008年5月返回公司工作,即使之前在那 ...
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可老板不愿意，要求签合同，老板就说为什么别人不签合同没有顾虑，就你有顾虑，所以当天离职就走了，离职后，人事以试用期离职理由，克扣我50%的薪资，当时入 里面的工作人员对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉 ...
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是这样的，我是6月19号入职，约定试用期3个月，9月18号提出辞职，公司说已经转正要到18号方能离职，可是我做完了9月份，10月一号开始离职，9月份的工资公司说不发，这合法吗？ 问题补充： 在18号到30之间我有跟各级领导和人事经理打过招呼的，当时他们也没有说过不发工资的事情。...
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是这样的，我是6月19号入职，约定试用期3个月，9月18号提出辞职，公司说已经转正要到18号方能离职，可是我做完了9月份，10月一号开始离职，9月份的工资公司说不发，这合法吗？ 问题补充： 在18号到30之间我有跟各级领导和人事经理打过招呼的，当时他们也没有说过不发工资的事情。...
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了一下试用期，如果试用期通过再签订合同。现在的情况是，我要辞职，但公司方面却说我如果现在不上班了，就要罚款两百块钱，这是其一；另外就是公司说我之前的工钱 是： 1.公司在我辞职后一个多月才发我的工资，这合法吗，我可以在离职的时候就拿到钱吗？ 2.公司可以罚款么/ 谢谢.补充一下： 1、那个罚款是 公司 ...
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给我的理由是说觉得我态度有问题。2500一个月，双休，试用期2个月，没有提成。公司的工资是隔月打卡的，发放日是12号。4月下旬我去查工资，发现没有 以什么的方式给我 我想要了解下，1.这样离职后的工资是不是必须要亲自到公司才能领，公司说不亲自去签字，就将工资一直挂着，这样合法吗？ 2.如果我去签字领 ...
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了，所以要从我的工资里全数扣除，但是这个事件上我完全没有任何责任，这个钱公司是否能扣？ 还有个情况就是我刚入职的时候公司说一个月的试用期，试用期之后开始交社保 之前的那份比起来很多内容都改的很不平等，就没签，然后之后公司也再没找过我，一直到我现在离职。 这两个情况结合起来看的话，我有没有可能去申请劳动 ...
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，面谈说好试用期一个月工资底薪850—900元，第二个月表现好就转正底薪1200—1300元（期间荣获“工作积极分子”荣誉称号），但在9月17日提交了离职报告， 一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（公司说改作调休）。 请问：我们现在该如何处理这个问题 ...
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月到今天都没发给我 我打了好几次电话问负责人 他们说我干了13天没工资 我又问他说当时离职时你说的这个月10号发给我的 结果今天他说当时他不 公司规定提前15天辞职 我没有按规定 所以没工资 当时面试说的是试用期只要超过七天就发工资 但是我没签合同 我请问这工资我可以拿到吗可是公司说我没按规定提前15 ...
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