的工作内容和绩效工资都和以前有偏差，还可以按照原来项目的规定申请遣散吗签订转岗协议时公司告知新岗位不用面试，实际情况是新岗位需要经过面试，工作难度和强度加大，绩效工资反而减少了。目前正在和公司协商中，问题点在我当初签了转岗协议，想要了解下如果协商不成，走法律维权是否占理是否能成功？...
//www.110.com/ask/question-3300069.html-了解详情
，我一看待遇也没变化就同意了，其实是公司想辞退我，但没找到合适理由。转岗位后我一直出差，直到2012年11月份。每个季度按照回款拿奖金，我也和其他销售 ，但公司没有按劳动法支付补偿金，我没同意。结果公司说我的年底奖金没有了，因为我转岗了，不能按销售待遇拿奖金。我的工作内容也是打字复印之类的活，明摆着让 ...
//www.110.com/ask/question-1414609.html-了解详情
公司裁员先谈离职方案，不同意后，提出转岗，强制的，可以不转岗吗？另外，可以不签订其他公司的合同吗...
//www.110.com/ask/question-9818935.html-了解详情
和公司签了3年的合同，职位文案，底薪为2500元（还有奖金，另算）已工作1年零2周。公司突然采取所谓的“末位淘汰制度”，要求我转岗到外联部，并维持底薪不变，但是新部门的底薪是3000元（奖金少得可怜）。我说需要时间考虑，领导说不需要你的考虑，我只是通知你……我可以不转岗吗？该怎么维护自己的权益呢？...
//www.110.com/ask/question-905867.html-了解详情
我们部门预计6月份遣散，我的预产期是5月底，修完产假后，部门没了，公司要求我转岗我可以拒绝吗？并且生育津贴公司一年后才发给我，我如果拒绝转岗，遣散费和生育津贴我能拿到吗？...
//www.110.com/ask/question-15024572.html-了解详情
本人在公司工作不到半年，公司以不适合工作为由要辞退我！后来我告诉公司我孕了，公司说不辞退了但要求我转岗，并且将工资降到转岗后部门的数目，请问这样做合法吗，我该怎样维护自己的合法权益！请求帮忙，十分感谢！急～...
//www.110.com/ask/question-890813.html-了解详情
我在这家公司做招聘1年多了，然后公司架构发生改变，本来的岗位全国都开始缩减，今天通知我们在本月15号前必须入职8人（现在新的招聘政策是很难招聘到人的），否则全部转为销售岗，但是销售岗是很难做的，不开单，随时可以辞退你，请问这样要求转岗我们可以拒绝吗，是否可以要求赔偿...
//www.110.com/ask/question-6382087.html-了解详情
公司跟我先3年的合同刚满，从新续签了6年合同，新来领导要撤销技术员这个职位，没有提前通知，没有书面通知，就补偿金问题的赔偿，我没有同意。现在又说进行转岗，我没有同意，公司直接裁人。我该怎么办？还有公司从我跟公司签定正式合同到2014年3月，都没有给我交住房公积金（农村户口）我可以要求公司不交吗？...
//www.110.com/ask/question-5246047.html-了解详情
公司欲辞退我，但又不想赔我双倍补偿，现在以转岗销售为由，如果不同意就辞职走人，请问我能拿到多少经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-1838680.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务