5500元。 五、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同二倍经济赔偿金5500元。（5500×半个月×2） 六、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）、被申请人（3）支付申请人劳动争议致信访、仲裁等等的误工费6天工资1466.66元。（5500÷22.5天×6天） ...
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及50%额外补偿金585元。 4．支付未提前30天解除劳动合同的经济补偿金2338元（1个月）。 5．支付违法辞退双倍的赔偿金2338元。 6. 支付未签劳动合同的 小时的工作量来定的，其余那4小时也算是加班么？上班睡觉被辞退又是不是违法辞退呢？其实我也知道我们公司很被动，可公司把这头疼的事情丢给我了 ...
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元。 五、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同二倍经济赔偿金5500元。 六、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）、 八、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）、被申请人（3）支付申请人劳动争议的法律咨询费200元。 事实和理由： 本人2014年4月23日就职于广州市xx ...
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、二审，均认定单位与我违法解除劳动合同。仲裁判定单位因违法解除劳动合同给付我赔偿金，但是单位不服，上诉一审法院，一审法院在判定单位违法解除劳动合同的情况下，只判定给付我经济补偿金，我不服，上诉至二审中院，中院也认定单位违法，但是还是维持一审的判决，至给经济 ...
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，要求被申请人按照国家法律法规补偿我的工资报酬为69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条 经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一 ...
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属制品有限公司）按照国家法律法规补偿我的工资报酬为69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41 经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一 ...
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，公司听说后，就说你还没解除劳动关系说我几天不上班按矿工处理，我可怎样告他们获处最大的经济补偿？通知单与离职体检单可证明公司已经终止了本人的劳动关系吗？公司现在做旷工这样的处理，可以证明公司以前就是涉嫌违法解除或终止劳动合同关系不？可以申请双倍赔偿金吗？...
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劳动合同； 吴某以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同； 郑某被公司违法辞退。 1、假使该7人月薪均10000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 2、假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 问题：七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？...
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支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 造成严重伤害。现申请由被诉人一向申诉人公开道歉并支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 由于申诉人劳动合同、绩效工资领取单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录均在 ...
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