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上班。因考虑加薪挺多,就回了原公司上班。前提也是无试用期,直接入职。但当时未谈及工龄延续问题。工作5年后,现公司想要缩小规模,为了减少劳动赔偿,未集中辞退 以减少工龄赔偿为目的。现已陆续辞退了十来人,均未按工龄赔偿。如公司要辞退我的话,我之前6年工龄有算赔偿范围内吗?另公司如采用调岗,降职等手段,我 ...
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