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规定》第十六条“下列因用人单位违反劳动保障法律行为劳动者造成损害,劳动者与用人单位就赔偿发生争议,依照国家有关劳动争议处理规定处理: (一)因用人单位 甲方调整或派遣。”是强行变更劳动合同条款,排除劳动者平等协商权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形 ...
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