六条“下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理： （一）因用人单位制定的劳动 的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段 ...
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楞个人合伙，那就必然有每个自然人作为合伙人的出资及分配利润的比例的约定，没这约定就是以上自然人之间合伙就是错误的。只有将法人作为一个整体（法人合伙人） 二审判决又错误地认定本案双方争议收条糸债权凭证，进而又东拉西扯到严重违约，最后以违约为理由又支持一审法院解除合同返还财产的错误结论，但被申请人一审没 ...
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