，应该发多少比例？实际情况是没有给我发放工资，有工资流水和税务证明。 2、由于平时每月发放的工资由基本工资和绩效工资组成，事故期间的3个月，应发的 各位律师今后百战百胜！ 不好意思，本人是论坛新人，没有积分。4、在事故期间，由于停发工资，为了让社保连续，个人补交了这部分费用，这个费用我能找保险公司赔吗 ...
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），且医生建议休息期间，可能也是如此，因此公司并未扣发相应工资，不过因为缺勤时间较长，公司绩效管理办法规定，我年终奖金实际会受到很大影响，但这个我不 当然，我如果完全在医院安心养病或者在家休息公司肯定不会发放我正常工资，甚至会辞退我，这种情况，我该如何维护我的合法权益？ 如果我诉求全额误工费，保险公司 ...
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医生总共开具了10天的全休病假。关于误工费的赔偿问题咨询一下。 我的收入分为固定工资、年度绩效奖金（浮动）、效益分红（浮动）三个部分组成，这三部分都可以提供合法 如果近看工资单，当月我是没有减少的。 请问像我这种情况，事故方该如何赔偿才是合理的？是不是我只要出具最近三年的纳税证明就可以证明我的收入了。 ...
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