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如此
劳动
争议仲裁申请是否超仲裁时效期间?
对劳动者造成损害的,
应
赔偿劳动者损失; (一)用人单位故意拖延不订立
劳动
合同
,即招用后故意不按规定订立
劳动
合同
以及
劳动
合同
到期
后故意不及时续订
劳动
劳动
报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者赔偿金等发生的争议; 韩女 请求事项: 1、裁决被申请人继续履行无固定期限
劳动
合同
。 2、裁决被申请人补发2008年1月 ...
//www.110.com/ask/question-4760066.html-
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