时发现工资多出六百块，还以为总监发错工资，可是当晚，行政部主管却打电话给甲通知她试用期结束，多出来的钱是十月份上班的工资，甲是九月一日入职的谈好的工资是 并没有按国家规定给予三倍工资，而理应补休的时候却在放假的当天无理由将甲辞退，这种做法这种公司是不是有违法？ 公司的这种做法是不是违反了劳动法？甲应该 ...
//www.110.com/ask/question-1229932.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·试用期辞退通知
- ·交通事故案件中的申请财产...
- ·股票公开发行与上市的法律...
- ·企业财务管理制度
- ·城镇最低收入家庭廉租住房...
- ·建设工程项目管理委托合同
- ·咨询
- ·安全保卫工作实施方案
- ·职工住房管理办法
- ·企业知识产权管理办法
相关搜索