6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 （首先我们每天工作时间最少12小时以上 有时候还强迫要求提前上班，否则按缺勤时间扣钱！这是否 规定 该公司多次无故要求员工提前上班延后下班违反劳动法第四十三条 该公司聘用未满十六岁的未成年人工作，违法劳动法第十五条 所签署的用人单位劳动合同与 ...
//www.110.com/ask/question-7260583.html-了解详情
写按有手印的承诺书，要求我们除去上班八小时外，义务再加班八小时，请问，这样有没有违反劳动法？还有一个，我的劳动合同在去年五月十五号就已经到期了，公司也没有 四十四小时，一个月算下来应该不能超过192小时，但是我们每天工作八小时，一个月公休3天，每个月要工作216个小时，这又算不算违反劳动法呢？希望您能 ...
//www.110.com/ask/question-6729099.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务