今年中秋国庆双节公司以调休之名将国庆八天假期推迟至十月十日至十月十九日止，其实是因为公司在十月十日至十月十九日将办公场所外租无法办公。 公司实行轮休制 正常休息，按这个情况是不是没有休息的员工应当按照国庆期间三倍工资发？而后面的调休也并非补假，而是因为公司无法上班办公才形成的全公司放假的长时间的假期。 ...
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补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控 （这一条我不懂，请问是否是： ...
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公司现在以最低工资1240为加班基数，现在都1300多了，恶意调休，满勤为26天为2800元死工资少一天扣一天，以此为由不给全工资。一次失误忘关水阀，流了10几分钟的水并未造成太多损失就要扣我500元工资。还有4、5年以前的工资基本都在800、900之间不够最低生活保障，现在想要公司补偿可以吗...
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