的月工资按：双方约定，乙方所在的岗位工资 并且甲方可按照公司的《岗位工资考核制度》进行上下浮动。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资 产品的企业去从事工作，甲方有权向乙方追究损失及其他的法律责任，特殊岗位另签保密协议。 六． 解除合同： 1. 合同期满时乙方提前一个月申请，经甲方同意 ...
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到期后，不续签，一直拖延，拖了半年才续签合同，但期间也继续工作，公司也给工资及保险，现在距续签时期已经工作过了2个月，但公司是不是已经犯了劳动法或者 不是应当付出相应的赔偿？ 2、与公司签了保密协议，其中有竟业限制补偿条款，与公司签订的劳动合同也有相关条款，说是给竟业限制补偿，但离职后公司拒绝给补偿， ...
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年11月入职，签定了保密协议，08年开始签订正式劳动合同，最近一次劳动合同续签到期时间是2013年12月31日,合同上写的工资是基本工资800元。其实固定 解散的通知，我同意解除合同。 按照国家规定，请问赔偿金该给多少？补偿执行条款参照劳动法的哪一条呢？如果单位不按照劳动法条例来赔付的话，走劳动仲裁的 ...
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后公司拿出一份保密协议给我签，里面有竞业限制条款，我觉得很不公平就没签，公司就以此为由不批准离职并要挟不发放工资。我是去年的本科应届毕业生，这是 就没有给我签定过劳动合同，直到今年三月份几名老员工到劳动保障局起诉了公司，起诉的员工被公司除名后公司于今年4月15日给我们签定了劳动合同，签定的时候公司只让 ...
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份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额不到3个月的工资，（具体金额不清，因为当时公司没给我们员工留存合同），请问补偿金是否必须按月发放呢？这样的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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电话通知或递交书面申请，并经甲方同意方可执行。 3、乙方在生产过程中，涉及的工人工资、房租等相关费用均由乙方自理。 第十六条：合同解除条件： （一） 因不可抵抗力导致协议无法履行时。 第十七条：违约责任：双方在签定本合同后，任何一方违反本合同条款，守约方有权终止合同，违约方必须承担守约方的经济损失。 ...
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电话通知或递交书面申请，并经甲方同意方可执行。 3、乙方在生产过程中，涉及的工人工资、房租等相关费用均由乙方自理。 第十六条：合同解除条件： （一） 因不可抵抗力导致协议无法履行时。 第十七条：违约责任：双方在签定本合同后，任何一方违反本合同条款，守约方有权终止合同，违约方必须承担守约方的经济损失。 ...
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赔偿甲方相应的损失。 13.5若乙方在任职期间违反本协议中保密义务的，甲方有权扣发乙方全部的浮动工资及奖金，并追究乙方赔偿责任。 13.6 在乙方离职后如有涉及到竞业禁止义务，此期间甲方需按国家法律予以经济补偿。” 根据这条款公司是否有权像我索要5万的违约金？...
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，向甲方支付违约金10万元整，并向甲方返还已领取的所有保密费。 保密费及支付办法：乙方认可甲方在支付工资及保密费时，已充分考虑劳动合同期内以及终止、解除劳动乙方需要承担的保密义务，故无需在终止、解除劳动合同后向乙方另行支付保密费。 请问该协议以上条款约定是否合法，签署后是否对我有约束力...
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七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竟业限制协议为本合同的附件）。 1.乙方与甲方单位合同签订三月后，乙方将全部档案调入甲方，甲方 开出的户籍证明调入甲方，责任归乙方。 2.工作、休息时间，工资发放、待遇按公司规定执行。 3.签订合同后，乙方将毕业证、学士学位证书放公司存档。 4乙方业务须 ...
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