与甲方无关。 后发现，试用期没有给我交社保，也没有签订劳动合同。 现在我可以主张试用期的双倍工资吗？2015年6月30入职，试用期4个月。 10月29日签订劳动合同。 我可以主张3个月双倍工资吗？ 还有离职保密协议的这条， 免责条款有法律依据和效力吗？ 对我主张公司给我的赔偿有不利吗 ...
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严禁向任何企业或个人，透露任何有关甲方商业秘密。违反条款内容乙方将承担20-50万元赔偿。 8本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：技术方案，工程设计， 临走老板不同意发放全部劳动报酬，压我一个月的工资并延迟半年发放一半提成，我该如何要回全部劳动薪水，保密协议限制两年内不得从事同行业，但公司尚未有发 ...
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一份工资表作为证据（上面有我个人和其他人员的工资记录）。 请问，单位与签订的这份保密协议具有法律效力吗，哪些条款不合理？ 未支付保密费、竞业补偿费也必须要按此协议执行吗？ 向劳动仲裁提交的这份工资表记录是否违返保密协议？ 请各位专家，尤其是在劳动法方面的专家给于指点出具体上面 ...
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签订一份保密协议，大致内容是员工在任职期间与离职后两年内对公司机密有保密的义务，并明确了月工资中有10%属于保密工资。协议中没有竞业限制条款，也没有 如果在保密期限内违约，则公司有权要求我们支付不低于50万元的违约金！ 我在网上查了劳动合同法的相关规定，发现只有培训服务期约定和竞业限制约定这两种情况下 ...
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该行业，并且补偿金包含在工资之中。我已查明这属于竞业限制协议而且补偿金的设定不合法。但是这条协议被作为保密协议的一个条款列入保密协议中，那么这条协议在 所谓的货源就是批发网站，行销策略就是通过网络平台卖出去，这些能算作被保护的商业机密么？ 3、条款中提到我离职后禁止访问相关网站，这么说在使用上述的批发 ...
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今天单位跟我签了劳动合同，霸王条款，都是限制员工的，没有休息休假，没有体现工资，只是说公司根据情况计发，不低于最低标准，我应聘面谈时谈的是第二 意思？弱势群体还会有热心和热情吗？劳动合同没有明确工资，拿工资表去申请仲裁做证据，违反保密协议吗？离职后履行保密协议的补偿金凭什么说包在就职期间的工资里的啊 ...
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结清业务提成,离职时也未提到支付任何补偿。但离职两个月后,A公司仍然在帮我交社保。因为有工资卡号在A公司,如果A公司每月都按当地最低工资标准转 不知情的情况下已经和B公司签订劳动合同,是否属于违规 6、与A公司签的保密协议的竞业条款中,涉及劳动者违约金为50万元,大大超出我在该公司工作5年的收入,是否 ...
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，以本协议为准。 第十四条 乙方确认在签订本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第十五条 本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式 。 甲方： 乙方： 日期： 日期：请帮我分析，我签了上述协议后，我再换同类工作，会不会涉及到违反保密协议和竞业，公司要告我，我输和赢的概率...
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我是某公司业务员，最近公司要签一份《保密协议》但条款只是一味的规定员工需要承担的责任义务，而且协议只有一份企业留存，我摘了几条请给指点指点 的保密义务的期限为自离职之日3年内 2. 员工认为，企业在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费 3. ...
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的公司工作、也不能自己成立与公司存在竞争关系的公司。但是没有规定多长时间内，然后保密待遇上就说工资里面已经包含了。那签了这个保密协议，如果到时候真的离开公司我需要履行竞业禁止的义务吗？如果我离开公司，公司要求我履行保密协议上的这条内容，那公司需要付给我补偿金吗？如果公司需要付给我 ...
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