2011.10.31公司给我提供了2年的劳动合同，同时签定了一份薪酬协议，其中有一条又写着希望我跟公司签定至少3年的劳动合同，同时协议中有一笔签约金， 让我们签了一个承诺函，其中有一条说是本人于2011年10月2日签署的3年期劳动合同有效期（不含续签期）内，如果期间离职需要归还公司已给的签约金，真正的 ...
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不？ 1.现在的制度是否与劳动法冲突（薪资结构的改变，是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构不一致，是否需要重新签订）？ ---答复：此次制度调整并没有与 加入公司商定的工资额度并没有变化）。公司在运营过程中，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会 ...
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了一定的损失。 有几个问题想要咨询一下： 1、员工离职当天公司需要他们签署《劳动合同解除协议》和《员工辞退通知书》，但他们只签署了《员工辞退通知书》，不 了吗？公司是否需要追着员工必须签署《劳动合同解除协议》？不签署《劳动合同解除协议》的话，公司是否可以不给员工结算薪酬？ 2、员工如果去起诉公司，那么 ...
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到期，近几个月公司一直在经济性裁员，9月30日之前公司未书面通知解除劳动合同，从10月份开始公司整体降薪，降低员工薪酬，要求在降薪通知书上签字，员工对降薪不同意，公司称不同意就直接寄解除劳动合同通知书，公司同意支付补偿金（工作一年算一个月），员工诉求在此基础上因公司未提前通知 ...
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A注销。但是公司B没有挂牌，又注册公司C 。我们所有公司B人员全部在公司C上班。现在公司以原来公司B所签订劳动合同的恶意免责条款要给本人降薪，实际意图解除劳动合同。（合同里条款可以随公司经营管理调整薪酬，工资2000元，社保同样标准缴纳，实际工资5700元。所发工资与社保缴纳 ...
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由于原公司经营出现重大变化，巨额亏损，公司被拍卖. 1、原公司召开职代会决定员工劳动关系整体转移到新公司（只有此一条方案），原公司召开职代会的通知内容是“ 经营出现重大变化的事实严重不符。 3、由于与新公司就岗位薪酬协商未达成一致。我们未与新公司签订劳动合同。 4、原公司已无岗位提供，这与原签订劳动 ...
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年进入一个集团下属子公司的，当年招工时集团领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的，实行同工同酬。（1998年－ 一样，最终结果是我们留下，他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同，工作还是在我们子公司工作，但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5、6倍，我们向上级 ...
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年进入一个集团下属子公司的，当年招工时集团领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的，实行同工同酬。（1998年－ 一样，最终结果是我们留下，他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同，工作还是在我们子公司工作，但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5、6倍，我们向上级 ...
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。 现在，我和学校的另外四位老师下学期不再在学校任教了，而学校又以我们没有劳动合同而拒绝支付暑假工资。 请问律师，遇到这种情况，我们该怎么办？从哪方面入手？（在 仲裁？在没有劳动合同的情况下，用人单位是否必须支付双倍的工资予我们？而这双倍的工资指的是从签订之日起至合同到期之间这段时间的薪酬吗？还是只是 ...
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您好，我有以下几个问题想得到解答， 1.公司在签劳动合同的时候只给签一份劳动合同，此合同是否有效，如果无效，是否可以立即离职，公司不可以以任何形式扣除员工工资或罚款 2.劳动合同签订时，薪酬待遇明确为5000元人民币，在实际工资发放时却将5000元分为基本工资和绩效工资进行发放 ...
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