本人在广州某间皮革厂上班，应聘时负责人和签订一份用工合同，每个拿月薪。但后由于公司每月上班不正常，改为拿月薪每个月有时连本地最底工资都拿不到，今年五月份 。比原先约定压一个工资多半个月。员工辞职只能领取两个半个月工资的百分之五十，或无薪自离！请问对此类情况是否申请劳动仲裁或进行劳动投诉，胜率高不高？但...
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本人在广州某间皮革厂上班，应聘时负责人和签订一份用工合同，每个拿月薪。但后由于公司每月上班不正常，改为拿月薪每个月有时连本地最底工资都拿不到，今年五月份 。比原先约定压一个工资多半个月。员工辞职只能领取两个半个月工资的百分之五十，或无薪自离！请问对此类情况是否申请劳动仲裁或进行劳动投诉，胜率高不高？但...
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劳动派遣合同过期限两个月，派遣公司与用人单位都沒通知续签而被用工单位辞退。请问他们双方应承担哪些责任？...
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你好，律师。我厂是一个小企业，没有签订劳动雇佣合同，不过在用工之前以和该员工达成口头，私自离职的余下工资一律不予支付，现在该员工索求工资（注：由于该员工的行为以造成我厂延误工期的损失事实。我厂该不该支付，还有我厂的损失可不可以要求赔付...
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申请劳动仲裁，因为公司无故开除员工没有给予相应的补偿，期间也未购买社保，更没签订劳动合同，因此，为了提供证据吧，公司就让我们补签一份入职的劳动合同，但 责任，没有几条保障了我们员工的权益，公司也不让步，说是根据合同模板来的，但我们觉得这份用工合同和劳动法的规定有出入，但公司也不让步，请问这种情况我们 ...
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劳务派遣用工合同到期或者没到期转为外包合法吗？我在现在的单位工作接近4年，原来一直是派遣性质，合同每两年签一次，到2015年9月1日还重新签订了派遣员工劳动合同。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化，说是仅变更合同文本形式。这样基本完全不算这个公司 ...
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怎么办？问题补充： 那请问，我与对方签订的用工合同合法吗？单位无执照无公章，合同上面只有签字和指章，且用人单位要求我们自行加了一条，“自愿将保险转为200元”。劳动期间，老板允诺了很多事情都没有得到回应。如解决住房，涨工资等等...现在老板说我合同未到期，并要求我 ...
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我在一家医院当保安，2014年1月份入职签订两年的用工合同，2016年2月份又续签一次，到期日为2018年2月17日。到今天为止，就是6月23日 ，但是要求我正常上班，。医院8月份将用保安公司来执行保安工作，医院想让我跟保安公司签订劳动合同。关键是工资待遇会变得很少，我不想跟保安公司签订合同。请问，在 ...
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我在一家医院当保安，2014年1月份入职签订两年的用工合同，2016年2月份又续签一次，到期日为2018年2月17日。到今天为止，就是6月23日 ，但是要求我正常上班，。医院8月份将用保安公司来执行保安工作，医院想让我跟保安公司签订劳动合同。关键是工资待遇会变得很少，我不想跟保安公司签订合同。请问，在 ...
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