您好！我公司规章制度规定受治安管理条例处罚的，要解除劳动合同。我下班时间在公司外与人发生肢体冲突，被处以10日的行政拘留。但是我这个事情与工作无关，且在公司已八年并签定了无固定期限的劳动合同，请问公司这样做完全合法吗？有的律师说合法，有的又说不合法，说超过法律限度了，盼复，谢谢...
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公司规章制度迟到到一定次数以旷工计算，旷工一定次数可以解除劳动合同。现在公司以我旷工为由开除我。我可以申请劳动仲裁吗，如果可以胜算有多大？...
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你好，公司没有签劳动合同而是签了份公司规章制度，这可以成为劳动合同么？...
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员工在已经跟公司签订无固定期劳动合同情况下，严重违反公司明文规定的规章制度，公司有权与该员接触劳动合同吗，...
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员工在已经跟公司签订无固定期劳动合同情况下，严重违反公司明文规定的规章制度，公司有权与该员接触劳动合同吗，...
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劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企业的权益呢？ ...
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，在武汉江夏区联投龙湾做一名安全员，公司有意找借口辞退我，于是故意拍我上班违反公司规章制度的照片，我也看了。只是个背影根本都不能认出是我本人，反正公司找以我返公司规章制度辞退了我，我心里很是咽不下这口气，去当地劳动局申请了劳动仲裁，最近劳动局出面帮我进行庭外协调，因为我们还立案。 ...
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如题，我在一私企广告公司工作，老板让员工在公司《规章制度》上签字作为劳动合同，这个“协议”除了规章基本内容外，加了一项《薪资福利》，老板自拟的，内容很 辞职，老板以此协议上有一项为“工作满一年并在此之前一个月提前离职”为由，扣了本人两个月工资。请问，此协议能作为有效的劳动合同吗？可否要求赔偿双倍工资？...
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我们公司是3月31日签的劳动合同，在劳动合同上有说明有很多的规章制度要求执行的条例，但是列出的这些规章制度的详细内容却没有向职员进行解说或是书面文件说明，但是我已签了此份合同，现在想提出辞职，请问能获得补偿金吗？...
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自己申请离职，人事说那公司会以违反重大公司规章制度为由，或者很容易再找其他理由辞退我，这样就不算单方违反劳动合同就不能支付双倍赔偿金。 请问：1 权辞退我，算不算违法？ 2. 公司是否能将我的行为定义为“严重违反公司规章制度”辞退，从而不进行双倍经济赔偿？ 3. 如果公司不予赔偿，怎样收集证据进行仲裁 ...
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