本人之前与总公司签订了劳务派遣协议，半年之间总公司未缴纳五险，之后与其分公司签定劳动合同，但合同制定为总公司，甲方为得其分公司，内容中执行的公司规章制度 的劳动合同里面是执行的总公司规章，能否认为该合同主体仍为总公司谢谢我与总公司签订协议在2010年，时间是6个月，现在如果我以总公司未给我缴纳五险为由 ...
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立即补签书面劳动合同书，被告说现在公交公司都不签订劳动合同书，要求原告去省劳务公司签订劳动合同书，原告说公交公司并未解除原告与被告的劳动关系，因此拒签省 单位进行管理，而工资、福利、社会保障等费用均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由派遣机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。 劳务 ...
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但是有公司和派遣公司的公章）这有法律效益吗？ 2-我所工作的单位与劳务派遣公司签署的协议，协议规定工资有他们发放，公司说是每月都有把我们的工资和应交的保险费用都 钱说是交啦保险但是几个月过后保险也没交，钱也没返还，现在公司知道啦派遣公司没有把公司给他们的保险钱给我们交保险，先公司想把这部分钱给要回来， ...
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订立任何合同，且没有任何人通知我签合同。早两天到用人单位问情况，后面是劳务公司给的回复，理由是我手机号码变更，无法联系上。我在用人单位处于固定地方 部门人力资源都有我新手机号。像这种情况用人单位与劳务派遣公司都违反了哪些法规？我本人又有哪些过失？另外协议期工资为800第月，当时同岗位工资为2800左右 ...
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补充协议上明确约定出差补贴为80月一天,请问第一被告出差补贴的钱去拿了. 第二被告提供的工资单与其提供的考勤记录出入严重,根据第二被告的考勤记录 ，应当支付双方倍工资. 根据第一被告和第二被告各自提供的矛盾的工资单,劳务派遣协议 原告的银行明细清晰的记载被告仅支付原告奖金,根据相关法律规定奖金只是工资 ...
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公司的劳务协议从来就没有公布过， 本合同期限届满后加以双方经协商同意，可以延续劳动合同，订立劳动合同，延续协议书 现在如果不签这个无固定期限的劳务派遣劳动合同 了 可以向用工单位主张赔偿和a前公司期间没有休年休假的补偿吗？ 和a派遣公司学员期一年，是不是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否 ...
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公司的劳务协议从来就没有公布过， 本合同期限届满后加以双方经协商同意，可以延续劳动合同，订立劳动合同，延续协议书 现在如果不签这个无固定期限的劳务派遣劳动合同 了 可以向用工单位主张赔偿和a前公司期间没有休年休假的补偿吗？ 和a派遣公司学员期一年，是不是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否 ...
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原告所服务船东及在船担任的职务确定，具体执行参照被告与船东签订的“船员配备协议”所规定部分。被告按照国家有关规定，本着相对集中、适用便利的原则，选择不同的 。自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）实施后，因该法对劳务派遣作出了专门的规定，故原、被告之间的权利、义务应参照适用《劳动 ...
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月2日-2012年7月1日; 2012年7月2日-2015年7月1日; 总共在被派遣公司工作了7年. 一直到2015年7月1日都没有收到过解除合同的通知，并发放 了7月工资(公司是每月5日发工资)，然后在7月7日收到一张由劳务派遣公司发出的补充协议，内容是： 经甲、乙两方友好协商，甲、乙双方同意原签订 ...
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了合同后再派遣到W公司，然后W公司再把我们派遣到H公司，如果不去就算旷工，派遣协议也不给我们看，劳动合同还被劳务公司收走，里面只有我们自己签的内容，其他都是空白的，H公司没有双休节假日，有没有加班费具体工资情况我们不清楚，因为W公司说H公司的钱跟我们 ...
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