您好，我是一名央企劳动合同正式员工，刚休完产假还在哺乳期，回来上班给我的岗位是不能正常下班，而且周末无休，也没有加班工资。申请调整岗位，被告知要被移交人力资源部，然后我的领导说到时候就不是我离开这个岗位而是我要离开这个公司。请问我怎么来保障自己的权益。...
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我去年6月大学毕业 7月进入某公司 被安排去上海培训半年 约定提供经费 3万元 并签订6年劳务合同 合同规定 如我提前解约 需赔偿公司双倍培训费用 即6万元如今培训结束 但我尚未转正因周末无休息 且不给加班工资 想辞职 请问 我是否需要赔偿6万违约金 若不赔偿 牵涉哪些法律问题...
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累积加班大约30天，共计240小时左右。（包括平时的加班，和周末的加班时间） 3.感觉到自己的劳动并没有获得相应的酬劳。 附： 企业收留应届毕业生的时候， 个多月，这个补助公司有收据之类的，个人手中没有,另外协议中说培训完毕后工资不低于2300元每月，但是签合同的时候是2200元+100元补助，五险一 ...
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的时候说是双休，早九晚五，五险，这是计时的，结果平时工作日晚上经常加班，周末经常加班，后来公司转型干国土项目，变成绩效制，到18年一月份通知我签合同，合同还是 任何信息），项目地墙上贴的作息时间表的照片，这些证据够充分吗？我索要未签合同的双倍工资，经济补偿金和加班费是否有难度（对方是上市公司），谢谢。...
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的劳动合同，我签了，但是工厂觉得我不熟悉他们的工作方式，我跟工厂领导讲要工资但是他说不给，因为我是拿底薪加上平时加班费的。由于星期六星期天全厂人都在上班， 上班的，因为我本来就是靠加班拿工资的还有当时他们跟我说必须做满一年才可以辞职，否则就拿不到工资～当时他们的人事部也没跟我说周末周六不给上班，如果是 ...
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又是另外一种算法，没有写明加班费，实际发工资也没有加班费，而且每天强制要求我们加班两个小时，不加班的通报扣200，（每周周末都要加班，而且有的时候一周都没有休息一天）这种合同工资算法是怎么算呢， 公司不发工资条，员工询问为何不发工资条，公司答复:现在都实行无纸化办公，环保，公司有人事 ...
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，因为我没有做满，工资按天算，我算是做了15天。其中，有一天是，正在休息中被叫回去上班的两次合做一天。这种，算是加班吗？ 问题2：虽说工作 周一至周五，十一点半上班，晚上十点多下班，中间只有半个小时吃饭时间，没有休息。周末，十一点半上班，晚上十点半下班。没有一次是按照兼职网上所说的上下班时间上下班。一 ...
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回一份我们，而且我们签的时候也不记得仔细看具体条款了。现在每天都叫我们加班（平时上班时间8.30～12.00，14.00～18.00）现在除了正常上班时间，都从每天的18.30开始加班到19.30周末时间更长，发工资没有工资条，这样我们怎么才能索要加班费？要提供什么证据？我们每天都 ...
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工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低4500工资发放。现在公司让我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿 ，不辞退员工。今天公司领导找我谈话三次让我辞职。不辞工的话天天不让加班，每月2130元。我想以公司不缴纳社保被迫辞职去申请劳动仲裁，但是入职公司 ...
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工作17天，其中有4天是周末放假。工作期间一直没有签署试用期合同，在职期间每天几乎都是加班将近2小时，并且也有打卡记录，试用期工资是按照80%计算，试用期入职合同和离职合同都是2016年10月9号补签的，这个公司工资是每月18～25号支付，今天25号负责人却支付给我1066元，我很是接 ...
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