没有签劳动合同、六个月的试用期，保险未保。每天工作10小时两班倒，法定节假日不休息，计件工资，不给于加班工资。高温费，夜班费，夜餐费，灰尘费什么都没有。我于6月中旬辞职（没有书面辞职）在家呆了几天，该公司又打电话要我去上班。我就去了。厂里效益不好，要求减人把我减了。现在公司说是按照劳动法给予补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-606462.html-了解详情
A人上第四天再上白班8小时（9：:30至17:30），B人第四天继续上班16小时中班和夜班（17：:30至次日早晨9:30），以此类推，等于每月30天，三人共 个加班，上夜班不给夜班费合法吗？只交社保，发最低工资不低于1140元合法吗？休假也未安排，三天法定节假日的三人（共上9个班）只发三个加班工资（ ...
//www.110.com/ask/question-2377912.html-了解详情
休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应 变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
面试时被申请人说工作初期，工资每月底薪1600元+提成。上班期间，被申请人没有给我签订书面劳动合同，法定节假日从不休息，并且每天延长工作时间(上午8:00—12:00；下午 来上班了。听后我头脑一片空白，至今也不知道什么原因不要我了，并且没有支付我上班10.5天的工资，自己和家长分别去要，都无果而返。 ...
//www.110.com/ask/question-3370653.html-了解详情
且5-7号之间并无补贴，当做正式上班时间。入职前的电话联系有录音保存，里面提到做五休二，法定节假日休息，前期出纳工作不多，所以兼职担任一些单据员， 上去会配备正式单据员，将本人转为正式出纳的话语。工作量太大，觉得身体状态变差不想继续做下去了。如果以这些为理由申请劳动仲裁，是否能够避免赔偿金的提出离职。...
//www.110.com/ask/question-14827323.html-了解详情
问问时公司连电话多不接了，我只有申请了仲裁，经仲裁审理后，公司要为我补交社保15个月，补发7日工资，补发我在公司按排我在法定节假日上班的加班工资及一 是245O元这是证据，还有仲裁员在认定案件的事实是必须要原来的劳动合同，且复印件是不能作为讣定案孑的至要证据的。因公司提出的劳动合同是复印件且我是案子的 ...
//www.110.com/ask/question-14646056.html-了解详情
劳动法 实习期试用合同 试用期一个月底薪1000 有责任底薪 现在考核过了 但是不够一个月 没有支付1000底薪 按照上班打卡的天数来给 然后端午节国家法定节假日 就放假一天 但是没有工资 说实习期法定节假日放假 但是不支付实习期节假日的工资 然后实习期一个月休假也没有工资...
//www.110.com/ask/question-16253700.html-了解详情
，白班9点-下午5点，夜班下午5点到-零时24点，夜班没有补助，只有报销打车费和餐补，法定节假日上班没有加班费；原岗位是早9晚6，周末双休，法定节假日休息。2. 岗位。3.薪资待遇也有变化，有考核，但具薪资待遇制度也都没有制定。如果这种情况我不同意转岗，应该怎样维权呢？有哪些法律条款能支持我的维权呢？...
//www.110.com/ask/question-11498728.html-了解详情
公司规定法定节假日一定要到卖场加班，但是没有支付相应的报酬。法定节假日比较特殊，公司不要求打卡，所以我们没有电子考勤记录。有一点就是：公司规定我们加班的时候必须要把加班时候走的卖场拍照发到微信群，以此作为上班的凭证，还需要报当天的销量，作为上班的依据，请问微信记录/当天拍的照片是否可以作为有加班的 ...
//www.110.com/ask/question-3816142.html-了解详情
1。我是06年11月到单位上班的（劳务派遣），07年12月1日签的合同（三年）到2010年11月30日止。现在没有续签合同，06年11 小时）休一（24小时）），这种工作制没有经过工会也没有经过我本人同意，没有双休及法定节假日和年休假，但合同里没有注明是按标准制还是综合制。我是否可以要求单位补偿我加班 ...
//www.110.com/ask/question-321994.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务