。最终发到手里的是5000多元（除社保）。 第二个月发工资是在11月15日，老板表示，因企业近两个月没有什么盈利，因此给所有人都扣除了部分 标准又从上个月扣除2000元后的8000元/月降到了4000元/月。按此标准的试用期80%，并扣除社保金，实到手只有2700多元。 我对此表示不满，希望能通过法律 ...
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辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职，而劳动法里写着是试用期满三天即可申请辞职。还有在任职期间，加班不按工时算，而是只单纯每个月发固定加班费，根本无法达到劳动法要求。还有期间请假扣除的不按试用期工资算，而是按正式工资算。还曾以团建 ...
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，还没拿到护士证，在一家私立医院上班，没有签劳动合同，试用期三个月，在三个月后的第三天提出辞职，医院说要提前一个月辞，我8月27号提出辞职，领导 护士长，科主任，信息科，医务处，院长等所以要签字的都签了，院长也同意辞职了，可是到发工资的时候，医院以“九月份都没上班也没请假，只是到月底过医院办理交接，按 ...
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进公司跟公司签劳动合同时规定要预留一个月试用期工资为信誉金，分几个月扣完，合同有效期一年到期后才归还我，合同也没有写明转正后工资，只说 定转正工资，并且现在过了试用期也迟迟没有提转正的事，还拖欠了上个月的工资一个多星期到现在也没发，合同约定辞职要提前一个月提交申请，请问我现在可以马上辞职走人吗，我的 ...
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要钱的理由为：1，（从上班开始医院给交了三险并按正式待遇发工资的总和减去每月1000元）乘2=33516.25*2=67032.5元2，外出学习期间 某医院 （2009）10号 青年医护人员相关待遇规定 一，医院聘用人员基本待遇： 研究生学历人员，试用期三个月，取得职业资格证后，按正式工待遇；大专大本 ...
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我是2月份上班的，到现在上班已经2个多月了，上了一个月班工资还是准时发，而且试用期合同也签了一个月的，可是试用期了，正式合同还没有和我签，工资也还没发，像这样的情况我是不是不用书面申请辞职，可以直接走人啊，而且工资也不用扣...
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月4日与工作单位签了一年合同，加3个月试用期，试用期时我提前一月在微信上提出辞职，她劝我好好考虑下，也答应说可以，我说那一个月以后你请没请到人我都会走 弄清楚实发原因后，就叫我等待到月底然后结算给我到23号工资，到月底没有准时发，一直到9月2号，才发，然后跟我讲店面被烧了，你之前也要辞职，现在你可以走 ...
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公司合同写七天试用期，但我变十一天试用期，这种情况可以告吗，辞职也不让人辞，来的时候四个人的岗位现在两个人，公司是不是应该照四个人的工资量来发我工资啊，...
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3200元，该年5月份过完试用期，从6月份起该公司一直没有发放我们的效应提成，说是到10月份一起发放，但一直拖到09年也没有发，2009年1月10日我 的货款没有回公司为由拒绝支付剩余工资，只能是大连货款货款回来之后才能给我，当时我就愣了，公司怎么这么善变呢，什么理由都可以找出来，大连合作当时都是领导 ...
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的时候人事的人说从四月份就开始给我上保险，并且实习期和试用期都可以相应缩短。 当时觉得条件不错，工资也勉强可以接受，我就来上班了。在此期间人事一直没有跟我提 还在试用期，没有签合同不违法。后来我刚好有个好的工作机会，就于上周三提出辞职，办理离职的时候，人事的人振振有词的说谁说没有给你签合同，我们和你签 ...
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