我是在试用期内递的辞职报告，但可能是会按正常合同一个月后离职，可我们只签了试用期的合同，试用期是三个月，2013年8月1号签的，到现在我工作到 这算不算公司违约呢？如果公司属于违约，我是不是可以不用等到他们正式招到新人后离职，或递交离职报告后一个月离职呢？那么公司方面是不是没有权利不发工资或扣工资呢？...
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我想咨询一下：我和公司签了三年合同，试用期三个月，过了两个月后，我适应不了公司的管理制度，所以提出辞职，我是当天口头提出辞职并在OA系统中书面提出辞职并把一些交接的资料写在书面上交给公司，我第二天就没有来了。现公司拒发工资给我，请问违法吗，我可以要回自己的工资吗？...
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我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说 知道要发放多少工资给我，要另约时间才能给我答复。我说我五月的工资可以不要，因为我是仓促离开的，五月的工资准备让她扣，但她的意思是要连同我四月的工资也一起扣。 ...
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你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟 不知道要发放多少工资给我，要另约时间才能给我答复。我说我五月的工资可以不要，因为我是仓促离开的，五月的工资准备让她扣，但她的意思是要连同我四月的工资也一起扣。 ...
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除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事 的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 ...
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月结33天发放，如发放时工作不足20天，等工作20天后再发工资。（个人举例：2月的工资是在4月3日发放，如果3月的上班时间不足20天，则 工作，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不作任何经济补偿。 八、 ...
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试用期了的一样偶尔有错啊、难道这样就可以不给我过试用期。我问的时候被告知再需要观察一下,但是时间没定。请问如果我现在去辞职的话 ,可以得到赔偿吗?还有会补回我没发转正的工资吗?万分感谢帮助、。还要需要甚么证明如果他突然下个月就说给我转正,我应该要怎么办?还有 ...
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你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟 知道要发放多少工资给我，要另约时间才能给我答复。我说我五月的工资可以不要，因为我是仓促离开的，五月的工资准备让她扣，但她的意思是要连同我四月的工资也一起扣。 ...
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请问下面这份保证承诺书是否具有法律效应？ 因公司业务发展需要，需招聘工作人员，试用期三天，由于招进的人员照常按月发放底薪，公司需投入资金让员工在公司熟悉了解 工资，未做满一个月自动离职等于自动放弃当月工资。中途辞职需待公司招到合格接替员才可以离职，最长三个月。否则不发工资并追究责任。如做满一年，第二年 ...
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我朋友是2008/4/15去上班的 合格过了试用期 签劳动合同的.在公司做采购方面的工作 公司是江苏张家港人开的私人企业，在苏州。最近公司没什么生意 正好 帮忙解答 另外就是 周六加班 没给工资没给调休（休假）的 可以请他补发这个工资吗？还有元旦也没放假 也可以让他发工资吗？ 公司没有提前一个月告知 ...
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