在这公司上班上着上着我发现没有法定节假日任何法定福利，准备想离职了到时候可以向劳动局如何申诉才能拿到应该享有的福利？还有不签合同上班第二个月以后是不是可以拿双倍工资？有责底薪没有完成目标，劳动仲裁还有钱拿吗...
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我现在在一家公司实习但是这家公司没有跟我签任何合同，而且我就签了一份简历，就在这公司上班上着上着我发现没有法定节假日任何法定福利，准备想离职了到时候可以向劳动局如何申诉才能拿到应该享有的福利？还有不签合同上班第二个月以后是不是可以拿双倍工资？...
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厂方没有和工人签劳动合同，工资发的现金，没有交任何社保等，口头答应工人的年终奖一个月工资没有兑现，国家法定节假日初一初二初三的带薪假没有给，国家规定的疫情期间工资照常发放也一分没有，这样的工厂违规吗？工人有权利单方面不去上班并要求工厂赔付我这6年（本人在此厂 ...
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同意他强制把我在9月排班表上除名不叫我上班了。8月工资是用我还剩存休32.5天顶算在9月15发的。我的存休是节假日和应休息日所攒构成。现在我要申请仲裁还没办离职手续：请问您们专家，我要求赔双倍工资，我应该从几月到几月能赔付双倍工资？我的存休工资应按法定算多少标准给我赔发合适？...
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没说签劳动合同，而且强迫性几天有一次值班，值班从早上八点到店里到晚上十一二点才下班，节假日不准休息，正常工资，每周最少工作五十多个小时，我是不是可以让 双倍工资，加班费，外加法定节假日应有的三倍工资。还有就是他们规定只要迟到一次就没有全勤，就没有每月的三天休假。是不是有点刻薄，每天上班那么长时间，总有 ...
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公司给我提出的要求的那样工作时间，那我每天的工作时间最少是9.5小时了； 如果按照《不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，我这又好象是不属于那一类型，每天固定时间上班 固定时间下班，只是相对普通的8小时工作制度要多1-2小时 在签定的劳动合同条款上也没有关于法定节假日加班费问题，按 ...
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1.我刚和公司签订了合同，合同上有一条就是享受国家法定假日的规定。但是我们根本就没享受，节假日正常上班，也没有三倍或者双倍工资等补偿。我问了我们人事 这样合法吗？我应该怎么维护我的权益呢？ 2.是关于保险的事情。公司要求每个人买保险，但是很多人都不愿意买，因为我们公司员工流动性很大，很多人认为不会在这 ...
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，乙方必须无条件服从甲方，按国家有关规定支付乙方加班工资或为员工安排同等时间调休。 2乙方须服从甲方工作时间需求，（周六，周日，节假日，包括大年三十，正月初一，初二，初三不休息） 合同这样写，乙方在法定节假日上班算加班吗？甲方需要按劳动法支付三倍工资吗？...
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然后休息两天。上班期间有半个小时吃饭时间。有时候下班还要留下开1小时左右的会，或者让员工练技术一小时以上。没有节假日和法定假的双倍和三倍，就只有过年放11天的假。我需要咨询下这个厂这样的规定合理不。...
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每月上满28天班，自己安排时间休息两天，月薪计算工资。但这一年中国家规定的法定有薪节假日公司不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是 一天）请问公司这样合理吗？是不是已经违反了劳动法？我的合同到期了，是否可以向公司索要一年内的加班工资（这一年中所有周六，日两天都要上班）...
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