公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。...
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公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。违规在哪里？...
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就是这周一过来与公司签订了临时用工合同，并于当天开始工作。但是之后公司一直没有给我合同。昨天下午公司主管找我谈话，劝我离职，考虑到这份工作我也不太喜欢，所以今天 公司依然拒绝给我用工合同，并说离职员工的合同公司要收回。我现在拿不到合同，只有签合同时偷偷拍下的照片，也没有拿到工资。请问公司这样做违法吗...
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与公司同时签订劳动合同和实习协议（劳动合同和实习协议均是第三方公司，实习工资按实习协议由u第三方公司发放），实习协议写明任何一方解除协议需提前3天。但是。 合同签订的条款来要求离职前需提前30日。请问公司这样做是否合法，所签订的劳动合同是否具有法律效力？（第三方公司条款写明入职两个月后离职需要提前30 ...
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我在一家公司工作两年合同今年七月期，公司口头通知与我不再续签合同，请问公司这样做合法吗？公司又该如何补偿我呢？...
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上海徐汇区一家公司，劳动合同签了三年，工作至2016年4月27日，公司突然通知要在4月30日与我解除劳动合同，并给了我一张辞退通知书，上面日期是3 签字确认，公司说补偿我16000元，我认为不合理，我在此公司的月收入是12000元，请问公司这样做是属于违法吗？我最多可以如何要求赔偿？可以要求双倍赔偿吗 ...
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上海徐汇区一家公司，劳动合同签了三年，工作至2016年4月27日，公司突然通知要在4月30日与我解除劳动合同，并给了我一张辞退通知书，上面日期是3 签字确认，公司说补偿我16000元，我认为不合理，我在此公司的月收入是12000元，请问公司这样做是属于违法吗？我最多可以如何要求赔偿？可以要求双倍赔偿吗 ...
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你好，我想咨询下，公司与我解除劳动合同，但是没有通知我，在我什么都不知道的前提下又与我续签订劳动合同，在这个公司又上班一年多了，现在公司居然又把一年前解除劳动合同的事拿来说我早该离开公司，为什么还没有办理手续，请问公司这样做合法吗...
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我在一个公司干了8年，只签过一次合同，前几天，公司要将我们转给劳务公司，让我们在劳务公司领工资，我们都还没有领，请问公司这样做合法不合法...
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由于厂里不景气，公司停交保险，本人合同到2017年才结束，本人已47岁 由于厂里不景气，公司停交保险，本人合同到2017年才结束，本人已47岁，请问公司这样做正确吗？我可以要求公司续交保险吗？如果公司倒闭了，我的保险能得到什么样的处置？谢谢！...
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