我在2016年10月份和我的聘用公司签署了一份三年制合同 于2017年9月份开始 因为工作原因导致腰肌劳损 期间九月份请了大半个月病假 我的工作 请个长病假 主管说可以 开好病假单证明就可以 9/28号左右 主管排班表 但是没有排我10月份的班表 也没有人和我沟通过 我十月份上班否 10.1-10. ...
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我在2016年10月份和我的聘用公司签署了一份三年制合同 于2017年9月份开始 因为工作原因导致腰肌劳损 期间九月份请了大半个月病假 我的工作 请个长病假 主管说可以 开好病假单证明就可以 9/28号左右 主管排班表 但是没有排我10月份的班表 也没有人和我沟通过 我十月份上班否 10.1-10. ...
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没有签合同的。就是这样工作。这一次发工资因为6月份工作原因出外景晒太阳淋雨生病休息了8天。高温外出也没补贴，因为工作生病请病假也没补贴。我们月休是两天。而且规定星期六日 来扣。这一次发了工资。除了我自己月休的2天，我被扣了11天的钱。但是我一共休息了8天。除了2天规定月休。我也才休了6天。却扣了11天 ...
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去的员工公司解除合同赔偿，却跟我们几个说要续签（可是我们不想续签也想赔偿因为跟你前工作环境相差太远太累。）但公司说不续签是你们的事，1分钱也不赔，现在 了贼船下不来。谢谢律师。其实那个员工不想续签，如果单位还在我们当然续签，但是没了把我们外派去干很累的工作一个月加班90多小时 这个在以前单位是没有的。...
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申请病假通过，口头通知我3月1日号上班，可是但是到工作日后被开了两天旷工单，工作期间因为工作间睡觉等原因被开过警告单，和不正当调休开过书面警告单 单据，公司是十二小时工作制，签订过一份私下自愿加班四小时的书面条例，经常在工作12小时后，以培训等理由让我们无偿加班，如果公司以我违反劳动法39条开除我， ...
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我在一家钢厂工作十年 签订的不固定合同 今年过年正月初三 因感冒引起肝损伤住院 出院后因身体原因不能干活 被钢铁厂以不服从管理开除了 我在几年前因为身体原因就找过钢厂各级领导提出不能倒班 但是没有领导帮忙点整工作 现在当地县级劳动仲裁不支持我的申诉 去法院能胜吗？...
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也就是委婉的拒绝我，但之后我得知真正的原因并不是签证办不下来，而是因为性别问题，因为是去非洲，在签合同之前，公司曾提过之前不招聘女生的，但是因为那边最近去了一个女老板，所以才跟我签订的合同，从签订合同到后来说签订办不下来让我自己找工作，期间大概耽误了我一个多月的时间，我想 ...
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因为有一家教育机构和我的一个同学签了兼职合同 但是合同只有一份 我同学工作了一个周 最后因为种种原因 这家老板把他辞退了 但是没有给他一分钱的工资 发微信也不回复 合同上说 半途中离职 就会扣工资的百分之三十 但是这是他辞退的 不是我同学自己要走的 而且我觉得这个合同也不合理 合同一般都 ...
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的。而且由于人员离职大部分工作由我负责。但是公司提出无理要求，应聘时说的是在北辰区上班，但是又威胁我去和平区上班，如果不能接受就辞退，因为和平区离我的家比较远，他们以这个为噱头，但实际上是因为老板个人原因(老板需要长得特别漂亮而且不懂劳动法的员工)胁迫人事这样做，所以我应该得到公司什么样 ...
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好，公司现在要和我签业务员提成合同，但是我觉得有些条款有问题，请问下列的规定，合理吗？ ①亏损承担责任： 因为业务员定单操作失误或者不能及时回收货款， 公司年度销售总额的30％；2. 因为个人原因而导致货款不能及时回收。 ③ 其他事项：如果非正常离职，6个月内不得从事同行业工作。正常离职2个月内不得 ...
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