我在一家公司上班，一天12小时，做二休一，这样不是一月就240小时了，法定节假日公司也没有三倍工资，说可以调休，这样是否违反劳动法？还有工资 贴之类的补贴。拿工资时没有工资条他说多少就是多少，很多员工都是店长代领，不让员工自己拿有工资条明细以及拍照。试用期一个月1530然后转正1300加提成，不主动签 ...
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买社保。并且我们是单休，周内上四天班，周末两天班，最近几个月国家法定节假日也在上班，我周内要上15节课，周末上14节课，工资也开的特别少底薪1700+所谓的 登记表，才给我买社保。他说签了这个表政府给他给1500的补助，不是给我的。我不签，他就不给我买社保，只跟我签劳务合同。我想问一下我该怎么维护我的 ...
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未签合同，能受劳动局保护吗，每天加班3小时，每小时加班费20元，周末也要上班，经协商未同意不加班行为，目前公司已经违规加班情节，每周超过40小时，未跟员工协商决定加班，未按劳动局加班费办法，平时加班未到1.5倍工资，休息日未到2被工资，法定节假日未到3倍工资，我这边需要提供什么资料去解决这个事情，...
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签劳动合同店长突然要求我调在选的店铺上岗，本人拒绝，因为离家太远回家没车，店长因此说我没办法，你去不了只能离职，要求我月末离职，因此法定节假日上班从未有3倍工资发放。想知道可否能要求补偿，如不给补偿怎么解决？...
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我9月份工资里面一次性扣除两个月社保，补交了8月和9月份的），公司在法定节假日上班时只给我们多发一百元，后来在岳麓区的项目做完之后，征求我们的意见，最后 我的年终奖，我向总经理助理投诉了这件事，导致主管现在处处针对我，我现在是彻底不想在这里干了，请问我可以以公司违反劳动法第三十八条未及时支付劳动报酬与 ...
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的时候甲方说每小时14，每月最低保底240小时，不管有没有上够240小时按最低240小时结算工资，我们每天早上七点四十上班下班晚上十一点，不管上到几点或者周末还是国家法定节假日都按14元每小时，上个月却说因为国庆没有保底，我就想问下为什么加班不支付我们加班费用放假却要扣 ...
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的时候甲方说每小时14，每月最低保底240小时，不管有没有上够240小时按最低240小时结算工资，我们每天早上七点四十上班下班晚上十一点，不管上到几点或者周末还是国家法定节假日都按14元每小时，上个月却说因为国庆没有保底，我就想问下为什么加班不支付我们加班费用放假却要扣 ...
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一个月都有4个星期，都是从1号到31号这样算的吧，不管1号是星期几都按照整月算吗？每个星期超出正常44小时工作时限7小时。劳动法里面没有提及每月怎么算这笔账啊。而且法定节假日上班补休。我都算不来了。法律说的很笼统！...
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我在公司做办公室职员，由于公司与当地工程合同到期，要搬迁别的城市，一个月前公司通知所有员工另行就业，从开始上班到现在公司没有和我签劳动合同，六月份时曾签了保险合同，到现在工作快一年了，没有假期，法定节假日也都不是全额假期，周末也只是周六周日个休半天，现在公司 ...
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我在公司做办公室职员，由于公司与当地工程合同到期，要搬迁别的城市，一个月前公司通知所有员工另行就业，从开始上班到现在公司没有和我签劳动合同，六月份时曾签了保险合同，到现在工作快一年了，没有假期，法定节假日也都不是全额假期，周末也只是周六周日个休半天，现在 ...
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