相应的执业资格，将安排到下级医疗机构工作。 三、甲方被聘用后，必须在单位服务八年，八年不得调动，不得主动辞职、离职，若需参加考其他行政事业单位招聘的招聘考试 在该单位上班一年半，现在由于夫妻两地分居，诸多原因要辞职。 医院领导不同意辞职，院领导说要坚持原则，要我交违约金，才给提人事档案，要不然就什么都 ...
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2008.11经过介绍来到单位，领导说先试用两个月看，这两个月协助会计和出纳工作，2009.1调到二级单位做出纳，他们让我准备参加事业单位考试，2009.7 算计件，仓库管理，还有办公室的一些杂事，其它人也会给你安排工作，虽然做的很多，但是领导不重视，岗位工资比职工少1千多，计件工资还要乘以0.8， ...
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本人是在编制的事业单位职工:太原小店区交通局编制，于89年就职太原小店区交通局，99年按单位外聘安排，外聘工作（档案在局里），2003年被受聘 原单位交通局工作，当时的时任领导（杨五良），无任何缘由，不予安排我工作岗位，后续几任局长，均以（所谓历史原因，无法解决，）在编不在岗至今，导致本人无法正常任职 ...
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促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理，违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方更换促销员 乙方在该地区向甲方卖场派驻促销员的权力，由甲方按乙方 原有促销员数量自行安排销售人员销售，并由乙方承担所有销售人员费用，按每人每月 4000元标准算 ...
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期间的待遇：培训期间，甲方给予乙方的待遇不变。 第七条 甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。 第八 后一周内，乙方须向甲方领导书面汇报培训学习内容，并将培训资料交回甲方相关部门。 第十六条 如乙方参加的是外派（厂家或第三方单位）培训，乙方有义务担当 ...
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我2005年曾与现单位签订了委培协议，现已服务3年了，但是最近由于公司领导的变更、合作思路的分歧及薪水太低等综合因素，使我再也不愿意继续服务了， 结算，甲方退还乙方借据。 第四条 甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。 第五条 乙方保证按本协议第二 ...
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