。然后我就去劳动局信访了一下，把我的情况叙述了一遍。那的人说：“入职满一个月不满一年未签劳动合同的公司应该赔偿双倍工资。“我问：“什么时候能申请， 说：“只要你能证明和这家公司的劳动关系就可以到仲裁委员会申请赔偿双倍工资，在一年之内申请都有效的。“我问：“我要些什么证据才能证明？”他说：“厂牌、社保、 ...
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，目前还没有和公司沟通 只是和项目经理沟通 。 问：1; 是否可以随时离职？ 2；口头离职（电话）工资是否可以要回来？（2014年到至今未发，考勤表也没有签字 要先和公司沟通？如果当我在协商要不了工资的情况下，申请劳动仲裁应该做好什么资料？能否申请双倍工资？能申请什么赔偿？（未签合同） 5；我在A项目 ...
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3个月整，由于老板的人品特别差，最后我离职还以各种借口少发我五百元工资，由于公司未给我们缴纳五险与签订劳务合同，所以，我和同离职的同事一起将公司这事情申请劳务仲裁，想咨询下。这种情况，公司不是要赔偿双倍工资以及相应补偿，请问什么情况下公司可以不给于赔偿，或者以什么方式导致我们申告失败！？...
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3个月整，由于老板的人品特别差，最后我离职还以各种借口少发我五百元工资，由于公司未给我们缴纳五险与签订劳务合同，所以，我和同离职的同事一起将公司这事情申请劳务仲裁，想咨询下。这种情况，公司不是要赔偿双倍工资以及相应补偿，请问什么情况下公司可以不给于赔偿，或者以什么方式导致我们申告失败！？...
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薪开始,本人曾两次提出劳务合同问题,而对方以公司暂时没有这规定为由推脱.后因工资、提成拖欠问题，本人在2013年7月11日提出辞职,之后对方约7月中旬 但直到现在对方一直没有回应.我这种情况,可以通过什么方法处理,投诉他拒签劳务合同和提成拖欠问题,像他这样的情况我能要求赔偿双倍工资吗?我劳务纠纷不是很 ...
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月的可以要求公司赔偿每个月的双倍工资，但是老板一分钱赔偿都不给，而且很强势，我想在这里问一下，怎么维护自己的权益，我这样的情况是否可以要求公司赔偿，需要提交什么资料？因为是今天发生的，十分迫切，希望有律师可以帮助我。谢谢...
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到三个月。这种情况万一被辞退能否得到赔偿？（我理解可以额外得到一月工资补偿和超过一个月没签合同的补偿双倍工资，若每月工资1000元，应补偿金额合计是1000+3000=4000元） 我是法盲，理解合同法比较肤浅，希望各位法学专家给予分析指正，多谢！如我这是我提出辞职呢？结果会有什么不同？ 谢谢...
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1.在没有合同制约的前提下，我能否索回最初双方口头约定的10000元/月的标准； 2.因没有合同可以申请双倍月薪补偿，请问是从第二个月算起的双倍月薪 扣除的按绩效统一发放的所谓“提留工资”记录，是否证明，被扣除的款项就无法追回了？ 6.在这种情况下，我除了追回双倍月薪的赔偿外，能否按法律索要经济补偿 ...
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纸B，未盖章） 这个怎么双倍标准,是按照：银行转账*2倍 还是按照 ：（银行转账+手发现金）*2 若赔偿标准，怎么说得清楚？是什么标准！ 2.前提没签合同 此！为证据， 3.双倍工资的计算基数是：（银行转账+手发现金）*2“是否很难打好官司 现金发放的工资怎么好证明呀！ （现金发放，可以说4000，也 ...
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到岗，至今未签任何合同以及未缴保险。朋友告知可以向公司申请赔偿，想问问具体怎么赔偿。从到岗30天后的第一天算起至今是两个多月。那所谓赔偿的双倍工资是双倍工资的差额还是双倍工资？另外每月工资的基准是什么？因为销售行业存在底薪加提成，赔偿金是以底薪为准还是什么？而且销售行业 ...
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