您好律师，我们公司现在员工到期又要签合同，这次合同有一项和上次不一样。原合同约定加班费计算标准不低于本合同约定之工资标准。现在合同上是加班费计算标准是按基本工资计算。这属于变更合同吗？合理吗？我们有权拒绝签合同吗？我们不签合同公司就说自动离职。再说了，原合同上面的加班费也是按基本工资算的...
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了股权激励，股权激励分3年3期，比例为433，当初约定，达成公司指定的当年业绩目标公司会释放当年的股权激励，我是在第二年离职，第一的股票是通过释放给到我的股权账号，离职至今已经一年有余，公司的人力部门和证券部门一直没有明确的回复，一直在两个部门至今踢皮球。另外当初股权激励的合同 ...
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赔偿（按照公司的内部制度，公司如延期3个月没有发放工资，需支付员工3倍基本贷款利率的赔偿）。 另外，按照公司规定，我海外工作半年可以休假25天，现在满半年了，我想回去后以公司未及时发放工资提出离职，但担心公司不支付我休假这25天的工资. 还有，由于公司人力资源的疏忽，我劳动 ...
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期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 2000 元 二、违约责任 （一）甲、乙双方约定 （1）乙方违反本条款第一条第（一）款（1）项规定的义务，乙方 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如果员工提前离职，怎么执行这个保密协议，怎么要求员工给补偿金，员工违约离职，公司还需要执行保密协议吗，钱怎么给，从 ...
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公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出 7月到期后，我以不同意此条款为由而拒签合同，是否公司应作出赔偿？3.合同中约定的离职培训违约金是否指本合同期间参加的培训？4.虽然合同中约定违约金为 ...
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甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。5、乙方应在约定时间内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项。如有乙方负责 执壹份，具有同等法律效力。 请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工 ...
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签定了一份劳动合同，期限为2012年5月至2015年5月，劳动合同没有约定薪资报酬，员工社保和公积金是按照最低基数缴纳的，在这期间李小姐的工作业绩也还不错， 与公司同事的劳动保护意识都不强，大家都签离职报告并与公司以新的公司名称又签订了一份新劳动合同，也没有约定薪资报酬，社保和公积金也都是按照最低基数 ...
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知悉上述情况且无任何异议。 4、乙方同意：甲方有权根据乙方的绩效考核状况或公司的规章制度来调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动， 乙方提供专业培训费为乙方进行专业培训，并签订劳动合同，约定服务期限。若乙方在合同期内违反服务期限约定，提前离职的，乙方应向甲方支付违约金，即乙方需向甲方 ...
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应该会知道！哪个晓得这个公司的人都不是人！这个我想找律师代理，看如何最大化争取我的应得赔偿！得到赔偿我会把他克扣我部门前期离职员工的提成和工资发给他们 多少赔付，他发我每月三千，但之前其他部门总监是6000.我和他没有任何签字约定，工作共计八个多月！如果律师处理费用多少！要看赔付的金额值不值得去请律师 ...
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段时间就会降薪，其他员工离职了。半年后才提出让我们签订合同，美其名曰保证双方的权益。但是老板提到了一点也是他说最重要的一点，从本公司离职后三年内不得从事本行业， 给我打电话，我在车上没听见，回来后又有人打来，不是约定时间谈，而是命令我去公司还钱。我被离职后歇了一个月，才第一天上班总不能马上就休，新公司 ...
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