我是一个销售现在公司要求员工签署保密协议，没有保密时间、保密资料、保密范围的约定并规定无论在职还是离职都必须遵守保密协议，如果违反无论是否给甲方造成损失 “警告、小过、记大过、立即解除劳动关系”等处分，给造成甲方损失的，乙方需另行赔偿；如已离职，乙方需一次性向甲方支付违约金20万元。 这个合法吗？公司 ...
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是在义乌的十足便利店做临时工，共二十七天，工作内容与时间均与普通员工相同，在他们公司总部进行体检和签“协议书”，有三天试用期，接受店长直接管理，由他安排 任何一方提出解除协议，均应提前七天通知对方。 3、乙方应办妥有关离职手续后，方可离职。 三、工作时间： 1、每周排定工作时段，并依排定时段出勤。 2 ...
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17岁，通过中介进了一家食品加工厂做暑假工，约定做到九月五号，但是因为开学需要提前离职，公司按照企业员工管理协议扣除每天25元生活费，但是协议书就一份在公司，请问这种是正常的吗？...
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7个工作日也上均可借支零花钱，有旷工请假都没有借支。 五:协议期内无视本协议约定的条件单方面变更或解除协议的视为违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三 十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支 ...
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7个工作日也上均可借支零花钱，有旷工请假都没有借支。 五:协议期内无视本协议约定的条件单方面变更或解除协议的视为违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三 十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支 ...
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以小时工的形式进的工厂 和劳务签了签了电子合同，以及 和公司签署了保密协议。直至和 劳务约定的工期结束，*科技 又和我签订了厂里的合同，但不 管是 险 - 金，这合法吗，我 应该怎么维权。公司里面有员工 关爱中心，我们投诉的结果就是 被开处罚大过单一百二元，然后 离职单不给你签字，厂里的管理 直接说了 ...
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