公司是否可以在劳动合同里约定因业务的特殊性，方便公司计算提成，如果相关业务人员离职，提成需等应收账款结清后方可结算工资给该离职员工？（备注，我司是以回款时间来算提成的）是否违反劳动法？如该离职员工以公司未给提成为由，把应收账款私自拿走，是否可追究其责任？...
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2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金，我现在的公司有以下几个举措： 1、每个月发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分 《公司商务及技术保密合同协定》，协定中这样写到“甲乙双方约定，乙方在甲方实习培训期间，甲方在公司内部对乙方进行专项培训，并给乙方提供相应的工资待遇； ...
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您好，我公司和员工签署的劳动合同中有条款约定：1.入职第一年享有5万元的入职补贴，分四个月发放，入职第一年随薪资发放7500，入职满第二个月再随薪资发放 乙方因个人原因一年内离职，须双倍返还入职补贴。 此员工2016年1月1日入职，现在因个人原因离职，请问公司能要求员工返还入职补贴并要求其双倍返还么？...
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公司和员工签订劳动合同约定离职提前30天书面申请，如果员工要即辞既走，要补偿公司吗？...
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公司与员工签订劳动合同约定离职提前30天书面申请，如果员工想即辞即走，要补偿公司吗？...
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公司和员工签订劳动合同约定离职提前30天书面申请，员工要即辞即走，那么员工要赔偿多少？...
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你好，请问员工进公司之前没有约定要买社保，公司未购买，劳动合同上约定六个月后买保险，现在员工离职，要求赔偿，合理么？...
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入职的时候公司要求员工购买员工股，购买了3万元，离职时候公司说没钱没退，后约定好时间，说一定能给，并且签订了退款协议，公司负责人签字了。到约定时间没有付款，如果要立案怎么做？公司如果也确实没有钱怎么办？...
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公司将三方上的试用期都改成了见习期，一共3个月，并约定，见习期结束之前以任何理由离职都视为违约，违约金2000，见习期是从7月份开始，每个月2400， 就是培训日语以及一些专业知识，专业知识都是公司内部员工来培训的（协议上并没有写明培训期他只是口头说的），我在培训期间离职是否要赔偿违约金，我在公司呆了 ...
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合同规定，公司在员工离职当天书面告知是否启用竞业限制条款，使条款单方面对公司有利，选择竞争对手就面临失业，选择非竞争对手，原公司则可省下补偿金，给 下一个工作制造很大障碍。是否能以霸王条款为由拒绝签收书面通告？竞业条款的内容约定得毫无破绽，基本就是劳动法里抄下来的，唯一不合理的就是最后加了一句“离职 ...
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