不分配我任何工作)。估计公司这样对我冷处理， 是想在精神上给我压力，让我申请主动离职。 在出项最后那几天，领导常找我谈话 ，让我到处投简历，说一大堆 下文了。我找领导说公司让我被动下岗不给任何赔偿吗？领导也只打马虎眼，赔偿只字不提。故意绕开话题。希望我主动离职，(我当然不会主动）。 我跟领导的谈话我都 ...
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公司领导反映我家庭情况，但公司领导以公司已经决定不用再谈为由叫我自行离职，并叫我自行填写员工内部通知书和人事调动表，我不填，之后公司以我在3月迟到半 我签字，我不签，我想咨询公司这样变相解雇，我可以向劳动仲裁申请期权的发放和其他的补偿金吗？谢谢！其他时间迟到已累计超过1小时为旷工5日为由出具严重违纪的 ...
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、身份证号，只有日期时间由公司统一填写，并且签写笔迹都是一样的，但是每位员工的字迹都不一样，但是日期时间都是一样的。劳动合同就是证明，也有人证。可以在仲裁推翻这个不协商、不平等的合同吗？对于离职的员工需要申请双倍赔偿，这个合同完全就是照公司意思在操作，我们有人证和物证！...
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这种情况合理吗？适应期内应当是双向考察，为什么需要所谓的惩罚和赔偿？5000钱倒还好，我只是想这和不合理？我25号提的辞职申请，但校领导不在，所以已经等到30号了，28号试用期到，但不会启动正式员工什么程序了，试用期内工资减半，我的档案和党籍个人还没调过来！...
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20年12月入职，签订劳动合同，人事却以没盖公章和员工合同都没发放，然后没给我合同，21年7.31提交离职申请，8月我旷工有一周，钉钉已经踢了我，联系不到人，我这样就算急辞，公司是说急辞扣20%，旷工一天扣200，我需要赔偿公司损失吗，这样的话我可以仲裁吗，主张哪些，...
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第二条 乙方的工作区域或工作地点为： 重庆xxxx有限公司 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是： 自觉遵守公司依法制定的 （1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（客户资料 ...
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任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一 就以他们诱导我签了名的自愿离职的解除/终止劳动关系证明书为由，拒赔，请问现在该如何操作？需要到当地劳动局申请仲裁吗？该如何取得经济赔偿？谢谢！...
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超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。每日因工作需要加班时间不得超过1小时，1小时以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 .被依法追究刑事责任的。 第十一条 员工离职，应当提前7日以书面形式通知甲方。 八、经济补偿与赔偿 第十二条 员工违反本合同约定的条件解除劳动合同 ...
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想一个月能赚7000多，还是愿意。随之就是领导通知过年不休息，我想多赚点钱主动也申请了过年不休息，尽管也不算加班。又工作了半个月。我买的房子二期下来了，在 了，说你请假那么多天合同写的清楚需要扣违约金，我书那扣多少能剩钱吗，对方说应该不够。我说去确定，对方说确定。而且你现在离职手续什么都没办完，说句不 ...
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需要按签订的协议三倍赔偿，请问我需要按这个赔偿吗？ 员工长期服务协议 为践行员工终身制理念，倡导员工与公司长期发展，防范公司核心员工离职给公司商业秘密带来被 享受上述津贴后，除不可抗力因素及公司书面同意外，员工承诺在公司工作至法定退休年龄。如员工因个人原因中途申请辞职，需三倍返还已享受的全部津贴给公司 ...
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