如果劳动合同关于休息休假时间的细则，有背国家相关规定，比如五一假期调休，法定假日无三倍加班工资，或者加班没有工资，这份合同效力属于无效吗...
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，我们就都来了北京。来了以后，老板不让我们有正常的休息日，国家法定假日也不给，从6.21来到现在一天都没有休息过，每天早上九点开始工作，到晚上十一点以后下班 却写的每月有700元的社保，公司避税时候做的假的工资条上也写着每月有700元的社保。现在，老板告诉我们，他是不会回武汉的，就要留在北京，感觉当时 ...
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1.我刚和公司签订了合同，合同上有一条就是享受国家法定假日的规定。但是我们根本就没享受，节假日正常上班，也没有三倍或者双倍工资等补偿。我问了我们人事主管，他 大，很多人认为不会在这工作很久，有的甚至一个月后就走了，还有些人因为工资不高，不愿意每个月出几十块钱买五险。 请问，员工不愿意买的话，应该怎么办 ...
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本人2013年6月27号在物业公司做保安，第一个月就签了合同，但是到了2014年2月还没交社保，工作是12小时做2天休息1天，除了国家法定假日11天有加班公资，别的什么都没有，我现在工资1600元1个月。请问能得到补偿吗？具体要怎么做？大概能拿多少？急...
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；C、车间操作工执行基本工资+技工补贴（经考核被批准的）+超时加班工资+考核工资+法定假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相 签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职 ...
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休息两天，月薪计算工资。但这一年中国家规定的法定有薪节假日公司不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是3天，而公司只放假1天，且 休息一天）请问公司这样合理吗？是不是已经违反了劳动法？我的合同到期了，是否可以向公司索要一年内的加班工资（这一年中所有周六，日两天都要上班）...
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还是双倍工资？另外每月工资的基准是什么？因为销售行业存在底薪加提成，赔偿金是以底薪为准还是什么？而且销售行业每周单休，法定假日也不按照国家规定放假，说是销售行业 申请赔偿吗？我需要准备些什么证据？工资每月有时现金有时支付宝，并没有工资条。我有手机拍下财物的工资汇总单，但并没有盖公章，这能当作证据吗？跪 ...
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包分配的合同，3-6个月转正，不是劳动合同，正常吗 合同怎么分辨有没有法律效力 铁路培训就业服务合同 甲方名称：河北旅勤航空服务有限公司 邮政编码：050000 险一金，每月综合合成工资5000-8000元。工资发放时间为每月的15日至30日发上个月工资(下发薪制)，如遇法定假日可顺延。 第五条 乙方 ...
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是和第三方外包公司签的。但是当时合同一式两份，甲方没签字盖章，只让我们员工在乙方处签字，总共约150个人，都是如此。合同中明文规定有加班费，法定假日按照国家规定算工资。这些都没有实现。 今天因为我在微信朋友圈发发了句话，被领导开除。请问我应该如何解决？能否争取 ...
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我们单位属于计件工作制，但是合同里有说我们可以享受法定带薪休假，但是过年我们休息了国家的春节假日，回来后那几天没有工资，理由是我们是计件，没工作量就没钱，请问这合法吗，我可以单方解除合同不付违约金吗...
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