中国五百强的乡镇企业，属于地头蛇，但是本地名气也大，曾经一直想进入，单位面试时说有正常单休，但是是人事的口头说的，没书面证据，上了几天班才发现根本没休息， 是年薪制，这点面试时也没睡，如果我做几个月辞职的话工资也拿不到多少，所以我打算趁早辞职，公司同意我辞职，但是不肯给离职证明，就是不肯盖章，要让我交 ...
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(只交了养老保险600)、培训费等完全扣完。 劳动合同是经理代签（口头得知，未确认内容），口头协议离职，当时只知道会扣3月社保的钱，其他的扣钱项目 1年罚款，未经专业培训。而且11月扣了个人交社保的钱200。 想要追回11月保险、被扣钱项目希望只有工作服和3月份保险。 现有工作服、工资卡银行转账记录、 ...
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劳动协议起就给社保补贴，但是只有三险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别 享受正规工资吗？ 公司签订的所谓的试用期协议里面规定的两个月的工资，低于公司面试的人给我们口头承诺的转正后的工资的百分之八十，也低于本地的平均工资。 ...
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3年劳动合同，已经干两年多了，可以说我的工作很出色，10月前我口头跟经理提出了辞职，经理开导了我一番，让我考虑下，后来我还是决定离开，10月1过后 月申请为由，本想对我进行追究违约金，我到网上查过，现在追究违约金只有两种情况，一种是牵扯到保密协议协议违反，一种是公司对员工进行出资专业培训需干完合同期， ...
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月51止，从2013年6月签订正式劳动合同。”请问这个劳动协议是不是有效的？又补签了一份培训协议，协议称我去KNK公司的所有费用由公司来支付，但工作不满一 合同。请问我的观点正确吗？我提前3天口头提出辞职，要我签离职协议，交还门卡并支付赔偿金3000元，才会结算半月工资，我多次强调，门卡一定交还，但是 ...
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