绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定， 自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守 ...
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的工作时间最少是十小时，有时晚上会加班到十二点多！国家规定每天工作时间不得超过八个小时，而合同里也是写着超时工作有加班费！我这儿有一张签到表：上午、下午和晚上，能证明工作时间超过十个小时！ 七月四号，我回到学校却被迫要离职，但没有和公司的人起正面冲突，以去公司的其他教学点工作为藉口拖延 ...
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不是我驾驶的），到11月20号左右才将车修好取回。这期间也一直正常工作，有临时用车情况是借用他人车辆使用。但新老总因为车未在，也未召见我这驾驶员。 。但没过路费的证据通话记录可行吗？其实，严格算下来，我加班应该很多的，但我从未领取过一分钱的加班费，因为的确存在很多时候早上未按考勤时间上班，但更多时候， ...
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对我做出的解除劳动合同方式是通知解除，请问该证据有法律效力吗？ 我手头也有变相加班的相关材料，比如每周一开部门例会时间都是晚上6点半到8点（公司规定的上班时间 至7点的公司业务培训，证据是一些公司邮件的会议邀请和录像照片，这些证据有效力吗？ 如果去申请劳动仲裁能拿到补偿金和加班费吗？我该怎么做？谢谢！...
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几个老同事调往别的项目，此时已临近过年票无法改签，我们拒绝去，项目经理就说无法给我们安排工作，（因为我们现在是绩效制，没有工作量就没有钱，）让我们直接 图，（上面没有我关于加班的任何信息），项目地墙上贴的作息时间表的照片，这些证据够充分吗？我索要未签合同的双倍工资，经济补偿金和加班费是否有难度（对方是 ...
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临时合同签订了一年，因为是服装行业，我做的是财务工作，但忙起来还让我们去车间干活，加班到九点多才下班，也没有加班费，平时就休息一个月三天，法定节假日经常不休息，或者一个月休息三天的时间调动一天节假日休息一天，工资也是算的平时的工资，但是这里有一点就是，他工资不是月清，每个月只发500的 ...
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一开始和老板谈的试用期是一个月，但从上班第一天起就没签合同，过了试用期四天，去上班老板突然就把我辞了，理由是说设计太多，还说我设计的慢，我已经在规定的时间内做 在面试时我已经明确和老板说过设计所需时间了，我是3月31号入的职，5月3号被辞的，在这工作期间周六加班还没有加班费，这种情况被辞，有赔偿吗？...
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2.该情况是不是去当地劳动局咨询，劳动局是否会派工作人员来调解？ 3.还有就是，妈妈的厂里部分员工要求老板配加班费（他们几乎每天都加班到10点，一 ，这个要求可能实现吗？数额怎么确定？ 4.据了解，当前老板正在采取措施拖延时间，我们应当收集什么证据，以确保自己的利益？ 万分感谢。有错别字，“老板可能 ...
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时间，在13年的8月正式签订了劳动合同（情况同上，自己手中也是没有），为期3年。 现在工作1年3个月，我想离职，原因如下： 1.经常加班，每天工 ，但是偶然听见老员工说加班费他们自己算的是一个小时5元钱。现在累积加班大约30天，共计240小时左右。（包括平时的加班，和周末的加班时间） 3.感觉到自己的 ...
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，但我坚持每天准时上班，下班了还要给公司看自行车，晚上要看到11点，公司也没有给加班费和补助金，我在这公司16年都是做木工，直到今年(2011年）9月30号下午5点 ，我5号早上8点多就把合同拿去交给人力资源部，他看到我就叫我给他，内容我是这样填的，在原有的条款下工作、时间不变、工种不变、我跟公司签订 ...
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