餐厅承包厨房，签合同的时间是十月十三号合同上次月二十五号发放工资！本来说的是十月18号开始上班结果延迟到二十五号然后推迟到二十九号最后到十二月六号 上班！我就想问一下到底是从签订合同上的日期开始算还是开业时间开始计算？发工资是合同上的次月也就是十一月还是开业时间十一月六号的次月十二月开始计算发放工资？ ...
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15年12月9日来公司报道，当月未有录入指纹打卡，合同延迟了大概半个月才签，合同签署之后未有返还（公司是否有盖章，这个不能确定，因为现在说的 也没有交，然后工资的话，完全没有按照合同（或者员工手册）里约定的下月15日之前发放当月工资，现在已经是5月下旬，仅在5月10号左右发了3月份的工资。 （实际我3 ...
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在入职发薪13个月其中有5个月工资延迟1－3天发放，提出解除劳动合同能要求赔偿吗...
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月15日在一家东莞公司上班， 2013年8月-2016年1月公司还算有正常发放工资（有偶尔延迟发），后面发现2015年公司就有欠缴社保，老板说是欠社保局那没交后面会补。 2016年2月起至2016年8月15日工资仅发了合同工资的一半，社保也没有缴纳，处于停缴状态。 2016年8月15日正式 ...
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签订劳动合同后，又自愿签订不上保险的协议，今年我8月初我觉得公司屡屡延迟发放工资并觉得公司效益不好 辞职，因为合同期不满，并且合同规定我需要提前一个月以书面形式 辞职报告，公司以我口头通知辞职未履行合同为要挟要我赔偿，因此我7月份的工资可能被他们克扣，我说公司并没有给我上保险，所以随时可以走，他们说 ...
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1.在公司工作四年半，入职时签订3年合同，向公司质疑过，无续签 2.拖欠工资5个月，且期间很多延迟发放工资情况 3.缴纳了五险，无公积金 请问 1.申请劳动仲裁可以主张哪些权利 2.找到新单位需要尽快离职，公司不肯办理离职手续怎么办 3.离职申请要注意什么...
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跟领导说的，刚开始说，要走的话可能会扣我部分钱，或者延迟发放工资，我说，实习期要离职是可以提前三天申请的，她说公司没这一说，后来又说，等我找到接替我的人。我才可以走，否则我就没有工资。请问有什么比较合适的解决方法吗？...
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您好，我想咨询一下，我在一家私企上班已经快三年了，没有签订劳动合同 ，单位也没有缴纳社保，现在因为单位延迟发放工资，找各种理由降职苛扣 工资，我现在想要离职，我是否可以法律来维护自己的合法权益，要求单位赔偿经济损失。...
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按照签订的合同每月20号发工资，公司却无故延迟发放工资，是否合法，是否可以以此理由单方面和公司解除劳动合同？另根据签订的合同协议公司以每年会为员工提供免费体检，但公司没有履行合同规定，是否可以以此理由单方面和公司解除劳动合同...
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劳动者缴纳社保，劳动者在签订合同后的第三个月末离开，原因是劳动者个人家庭原因以及用人单位存在推脱延迟发放工资状况。 现在用人单位要求离职交接，并且要挟如果不按他说的交接就要诉诸法律手段。个人平时法律修养方面不够健全完善，希望能得到相关专业的律师建议，这种情况下，如果 ...
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