天做满一个月，没有签合同，后来到发工资的时候说我没有做满一个月，没有工资，请问这种情况我该怎么办？而且那里是有责任底薪，等于是底薪三千要招到十个人，一个没 一个人要做满十天才有一个人的工资，提出辞职，后来等到发工资的时候骗我说招的两个人不做了，我说在走的时候早就一句话超过十天，又说我没有做满一个月没有 ...
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我们说上培训课，但是要签订培训协议，服务五年，否则要赔违约金。两个月培训结束后，也就是16年年初让我们又签了一个给大学生提供见习岗位的表，把我继续分配到 定岗。我到16年4月初写辞职报告提出辞职，她说要提前三十天，让我做到月底，我月底去找人事办理离职手续，她说要把我三月四月工资扣除抵违约金，还不开离职 ...
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口头通知单位辞职，20日书面形式写辞职报告。 单位2月28日开退工单，与我解除劳动合同。 现单位要以我没有提前三十天提出申请为由，要我支付误工费和 一条：因个人原因提前解除劳动合同的，需要支付公司损失】 请问是否合理？我是否应该拒绝？ 另外，单位工资是延后一个月发，我如何要求拿到两月份足额工资？ 我 ...
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内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至2011年11月3日仍未解除劳动合同，并且扣押学生档案， 条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 ...
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都未与我签定劳动合同已侵犯了我个人权益，，为此我是否可以要求公司依据劳动合同法第八十二条规定予以两倍工资赔偿吗？因为不能适应公司苛刻对待我向公司提出辞职申请可负责人却说公司规定三个月内不准辞职还说三个月后辞职需要提前30天申请，对公司的这种行为我是不是可以随时 ...
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乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动 辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出辞职，按照有关的《重庆市劳动合同规定》，如确给甲方造成损失的，甲方 ...
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公司劳动合同上辞职条款中，乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交结后支付乙方的当月工资。，其他约定中，四方的规章制度均属合同的主要附件，其效力与本合同条款等同。而公司的规章制度中，辞职必须提前三十天通知 ...
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半上班，晚上九点下班，中午两点到三点半休息，在工作后根本无法保证正常的上下班时间，而且每天要卸大量客人用过的餐盘，我卸不动，于是我在三天前向其提出辞职，可是对方称前七天是试用期，不给我工资，而且因为我不干了，当初说好长期的，所以现在我没有要求餐厅支付我百分百 ...
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公司签订一年期劳动合同（2011年3月12日—2012年3月12日），我在今年合同到期约十天后，向公司提出离职，公司采取拖延态度，未予批准，之后两天我未向 其离职手续，公司还是不予以办理，理由为提出离职要提前三十天向公司提出申请，还说因我私自离开岗位，辞职之后的相关工资均不发了。请问，龙律师，公司有 ...
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他们约定了试用期，公司让我朋友填了一份入职申请表。但是四十天后，我朋友不愿意在那家公司干了，向她的上司提出了辞职申请，第一次老板让她再考虑一下，第二次提出来老板没有理他，第三次提出来的时候，老板把他她骂了一顿，并且只支付了六天的工资。后我朋友将公司告上了法院，调解没有成功，后让仲裁 ...
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