工厂转型，厂方与员工的原厂合同已失效，双方未有重新签合同已经超过三个月，是否员工可以要求厂方作出经济补偿呢？...
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我是无固定期限合同，今年工厂搬迁，我不去，就没和新厂签新的合同，请问，无固定期限劳动合同的赔偿和不是无固定期限的赔偿是否一致呢？另外我已经43岁，找工作也不容易了，是否可以要求补偿到退休年龄，就是买断工龄呢。是否有这种法律规定呢...
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公司经营困难，需转产，裁掉工厂所有员工，未提前30天通知员工，8月31日通知，合同解除，9月1日后不在支付工资，公司8月底去劳动行政部门申请批备案， 还有3年，公司对我的赔偿是5个半月的工资。如果是违法，我是不是可以要求公司对我进行双倍补偿啊！我在工作期间，未休年假，过年时公司提前放三天，未说明这三年 ...
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，没有其他犯错。 2。另外公司长期不支付星期六的加班费，我工作五年半有二百多天，是否可以追讨并要求公司额外赔付加班费50%-100%的补偿？ 3。我是受雇于外资公司的香港分公司，但和我签工作合同是外资公司在中国大陆的工厂，工资是大陆工厂支付，然后香港分公司再支付给 ...
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企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原合同并得到赔偿？如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由，不给解除原合同的做法是否合理？在调令下达后是否有权不去新岗上班？如果单位以旷工为由开除，开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿？...
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与其签订劳动合同及购买社保，不同意与厂方签订劳动合同，今后本人保证不以是否签订劳动合同为由向厂方主张各种补（赔）偿权利，签名 XXX，这种情况，我想辞工，要求厂方赔偿双倍工资，补交三年的社保及工龄补偿，可以吗？...
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