一天，加班时长每天最多3小时，每月不得超过36小时，而企业在实际用工时，不管是出于公司生产需要还是员工收入需要，很多岗位每天上班12小时以上，每月累计上班时长超过300小时，这种情形公司应该怎么办呢？员工为了提高收入也更愿意延长劳动时长是否只要支付了所有上班时间的工资，企业就可以免责 ...
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当事人与月初5号进入公司上班，签订了入职合同，但在3天后就受伤了，而公司申报新入职员工的保险时间为19号，这公司没有要申请工伤认定的意思，原因是说要19号后出事故的的才可以申请工伤保险基金，请问是不是如公司所说？又该如何申请工伤认定？费用及赔付谁负责?...
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在一家食品厂上班，签了合同，期间公司有几个月没有交养老保险和失业金 在一家食品厂上班，签了合同，期间公司有几个月没有交养老保险和失业金，现在公司倒闭，年轻人都 满一年而领不到失业金的损失，其他员工都领到了，公司拒绝的理由是解除劳动合同的时候超龄了，而起诉的结果是超过了时间，解除合同时超龄给驳回了诉求， ...
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我兼职员工的身份。不签合同，不买社保，不转正。 我上班时间和其他全职的员工是一模一样的，考勤也是跟正常员工一样，但我的工资是按天数来计算。我很清楚唐老板 我签合同已经违法了。 但我不敢申诉，因为我在乎这份工作，担心申诉后，得罪唐老板而丢了工作。 有什么法律的手段，既不得罪唐老板，也能让他跟我签合同，买 ...
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时间，每个月发工资都是我们自己拿着那个上班时间算上了多少个小时班，而且那个指纹打卡机没有输入我们员工的名字，只有代号（工号），像这种情况我自己提出辞工的可否要求赔偿，会不会因为证据不足而不能对其要求赔偿...
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过辞职报告，但是老板未批复。然后5月18号单位经过人递话过来说如果再来好好上班遵守纪律俩月的话可以批辞职，并且既往不咎（旷工的天数）。可是我去上了10几 闹剧，不过今天去了老板很不待见，换做哪个老板都会这样吧，原本想好好栽培的员工变成这样。因为我比较自闭，甚至有点抑郁情节。待在家里这个月，因为怕被父母 ...
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的劳动合同.在就职期间每天工作时间长达十几个小时.(每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班)甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补偿,请问这样是否合理?...
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我们工作地点是在合肥，公司是上海公司。现在4月份公司又要变更给南京公司。我们在公司上班都有十几年了，之前因为种种原因转了好几次公司，其中也有转给个体老板.从2011年转给上海公司时员工的年限还是保持之前第一次入职时间不变。可这次转给南京公司要把我们之前的入职时间全部要更改到2011 ...
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关系，我要求两个月工资，还有按照往年公司薪金发放的惯例而没发放给我的薪金所得，一共近6万元，而且要求继续报到上班，可公司不同意，就拿出当时强迫我们签的那份 向公司要求哪几个方面的补偿呢？另外从去年十月份到现在因为申请仲裁的那么长一段时间的误工工资也有7个月了，请问这部份工资我应该向公司要求补尝吗？谢谢 ...
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关系，我要求两个月工资，还有按照往年公司薪金发放的惯例而没发放给我的薪金所得，一共近6万元，而且要求继续报到上班，可公司不同意，就拿出当时强迫我们签的那份 向公司要求哪几个方面的补偿呢？另外从去年十月份到现在因为申请仲裁的那么长一段时间的误工工资也有7个月了，请问这部份工资我应该向公司要求补尝吗？谢谢 ...
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