集团内部公司之间员工合同转签问题 集团内部公司之间员工合同转签问题 我公司下属有几家独立子公司，现因业务发展需要几家子公司合并到其中一家，并将其中的员工转移到合并后的子公司，工龄等福利连续计算，工资没有变化。如果员工不愿意转签新公司，是否要支付经济补偿？...
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培训的，培训费用明显没有6万元，不过我们的服务期协议是在培训前签的，服务期协议写的连续服务满三年，不然赔偿培训费用6万。 不巧入职不久我又怀孕了，那个时候还在 号我回公司上班了，工作两个月后公司给我转正，我的问题是： 1，我的工龄是要扣除我停薪留职的七个月吗？因为没有给我年假也没有年终奖 2，公司对我 ...
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我在此单位连续工作7年多（实际工龄14年）于11月24日因右手骨折受伤后，当时已去单位一楼骨外科主任急诊断右手两处骨折，要我别动马上去广州正骨 ...
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公司终端公司隶属移动全资子公司，员工跟外包公司签的合同，交的有五险一金，工龄2年，13年3月份入职，签的外包合同，14年10月份又强制大家改 。 员工没有犯错，没有违纪，指标根据不同月份有好有坏，公司制定一定的考核，连续三月什么水平，要求员工调岗，或者签订自愿离职申请书，请问这个有自愿离职申请书有法律 ...
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次1年借用合同）现用工单位要倒闭我是否能到补偿，用工单位人力资源说我是借用的没有补偿，说我的工龄在原单位是连续的只是退回原单位他的说法是否正确？我能要求补偿吗?而其他劳务派遣都有补偿，如果能补偿请说明是按劳动法还是按合同法我好和人力资源部门进行沟通一遍有说服力，先 ...
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我公司下属有几家独立子公司，现因业务发展需要注销其中一家，并将其中的员工转移到新的子公司，工龄等福利连续计算，工资没有变化。如果员工不愿意转签新公司，是否要支付经济补偿？...
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，今年到期，如果资方不再续签，我是否有可行的维权方案，我听说新劳法规定连续2次签订了固定合同后，第三次劳方可以要求转为不定期合同，如资方单方面不同意续签即等同于辞退劳方，劳方同样可以申请辞退赔偿，还有我如果不同意资方给出的补偿方案（比如说1年工龄按一个月收入的方案）是否可以提及劳动仲裁...
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我的本次合同即将到期，届时我就在这家公司连续工作满十年，现在公司要我续签无固定期限合同到同一法人的另一家公司，请问我可以拒签并要求赔偿吗？不签公司可以不 新公司想在解聘我的时候，当作第一份合同来处理。 即便新合同注明承接上一份合同，那也只承认三年工龄而不是十年，麻烦各位专业人士帮我琢磨一下，十分感谢！...
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2011年4月1日签的劳动合同补充协议里写明12小时工作制一个星期至少有一天连续24小时的休息时间，2012年12月12日签的劳动合同里面写明综合制计算工时， 之后更换了公司名字，但没有赔钱给我们，但是现在的公司出过通知把我们的以前工龄都算到现在的公司这边。福利待遇与之前的一样不变。我的合同与补充协议 ...
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原公司注销掉了，更换法人和公司名称成立了新公司并办理了三证，地址不变，两个公司在法律上没有任何关系，现在新公司要求所有原公司在册的员工跟新公司签订新合同，附带一份说明福利待遇不变，工龄连续累加计算的协议。新公司这样做合法吗？员工如果不愿意签订此合同，要求赔偿合理吗？...
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