续签，至12-5-25公司给我一份新合同让我续签，我以公司不加工资为由没有签｛理由是别人续签都有加，另外同工不同酬，个人工作能力、产生效益也确实提高 。现在请问律师解答几个问题. 1.公司说是我不愿意续签和我解除或者终至劳动关系，我应该怎么应对？我有没有未签合同期间双倍工资？这个期间是指的合同到期至给 ...
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后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”这个被视为续订的劳动合同，因为没有以书面的形式表达，所以是没有终止期限的。在用人单位与劳动者协商合同期限之前，用人单位能不能单方面解除劳动合同（劳动者没有08年的劳动合同法第39第40条规定的情形，用人单位也没有裁员 ...
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因为克扣工资，和没有支付加班费。去年6月13号邮寄前单位的《被迫解除劳动合同通知书》，6月14号前单位收到。45号给有邮寄东西，我没收到，后来又给我 关系呢？ 还是不用写，直接要求依法申请经济补偿金。（这个不是马上一年了时效快到了，再提出解除劳动关系是不是以知道违法侵害的日期开始算呢，那样就过期了。）...
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.4.25-2015.4.25止）但到2013年的12月17日正常回国休假后 一直没有接到公司上班通知 2014年的4月份我给公司寄了一份要求继续履行合同的 也没有给我们买保险社保之类的 在海外工作期间没有双休 节假日 每天近12小时 请问1：电话通知能解除劳动关系吗？是不是以书面的为准？我应该以电话 ...
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的文件。2012年4月6号公司董事长开会宣布公司解散，让我们去德州总公司工作，我们没有同意，董事长又让我们每个人谈公司赔偿的事情，并以邮件的形式发到他的邮箱 元 我想问一下谢律师，我的这几项要求是否合理，我们先申请的与公司解除劳动关系，那我要求的一个月的经济补偿金和晚签合同的双倍工资我是否可以得到。 ...
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且不完善，最起码的工龄确认、岗位和薪资待遇都没有。剥夺了我们的知情权和选择权。 2、在劳动关系转移实施过程中，需员工提出“离职申请”并要求在离职原因 原公司领导要求我们不签合同就待岗发最低工资。无限期拖延。 现在，我们与公司基本达成协商解除劳动合同意见，但必须大幅减少个人法定赔偿金为前提，这样合法吗？...
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再签订一份劳动派遣协议，等于我是劳务派遣员工。今年与a公司签订了劳动合同，与b公司签了解除劳动关系的协议（我们先签字然后协议被公司收走，不知道b公司是否盖章）。 合同的假象，我们的合同虽然盖个章但是没备案，随时可以销毁不认帐（a公司并没有按合同约定给我一份合同，我去要过，不给，而因为要继续工作并没有强 ...
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涨工资就按其意思填写按手印。2015年12月8日物业公司的人事打电话让我领取劳动合同，里面的内容和日期都是他们填写的所以我就没领取合同，12月9日 商管公司和物业公司是同一个法人，我与物业公司签订劳动合同后商管公司的劳动合同自行解除，我与商管公司没有劳动关系！请问律师，1，物业公司采取欺诈胁迫的手段 ...
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共五千左右。因公司与本地的合作商不在与合作，公司在乌鲁木齐再没有业务，所以公司直接与我解除了劳动关系，现在我想让公司支付赔偿。一，因无故解除劳动关系的 二，三年来一直未签订合同（因是主管，有足够的证据证明事实劳动关系）三，要求补交存在劳动关系期间的社保现在我想问的是，这些赔偿应该怎么计算，有没有年限 ...
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，通知书要求我三月某日前去单位办手续，补偿金和加班工资在月底前才发放给我是否合理？但加班工资没有按照法律规定非工作时间加班按150%，休息日按 200%支付。单位说给我看的解除劳动关系通知书是律师看过的，我需要专业的指点。谢谢。...
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