本人从进公司就一直在质量部做检查员工作且合同明确为质量部检查员。现公司因经营状况不好，裁员。同部门的管理人员被裁，公司给予经济补偿，但工人编制的员工将被换岗到制造部，请问，公司这样做合法吗?不同意换岗能依法经济补偿吗...
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本人从进公司就一直在质量部做检查员工作且合同明确为质量部检查员。现公司因经营状况不好，裁员。同部门的管理人员被裁，公司给予经济补偿，但工人编制的员工将被换岗到制造部，请问，公司这样做合法吗?不同意换岗能依法经济补偿吗...
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本人从进公司就一直在质量部做检查员工作且合同明确为质量部检查员。现公司因经营状况不好，裁员。同部门的管理人员被裁，公司给予经济补偿，但工人编制的员工将被换岗到制造部，请问，公司这样做合法吗?不同意换岗能依法经济补偿吗...
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我在公司做清洁工两年多，签劳动合同散年，原来实发工资1500元，买五险，清洁公司1800元每月，我们不愿转去清洁公司，本公司领导讲清洁承包出去，不要清洁工，改成杂工，工资就降至1250元每月，买五险，还要调岗位，请问他们这样做合法吗？...
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我在公司做清洁工两年多，签劳动合同散年，原来实发工资1500元，买五险，清洁公司1800元每月，我们不愿转去清洁公司，本公司领导讲清洁承包出去，不要清洁工，改成杂工，工资就降至1250元每月，买五险，还要调岗位，请问他们这样做合法吗？...
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也没有跟本人商量好，并说三天内不报到算旷工自动离职，本人申请了劳动仲裁，公司方面提交了证据，以合同上的条款“乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。合同期内乙方被 无正当理由应服从工作调动。”为依据，说本人是属于自动离职不需要赔偿。请问下律师公司这样做是否合法？公司该不该赔偿？该如何辩解这一条款？谢谢！...
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老师请问公司没迁劳动合同法，都进去两个多月快3个月了，我在里面做工资我个人做不上去是计件的，给老板提前十几天说了到现在我就不做了，可是老板说要提前1个月辞工，要不不行的，还说要这样就不给工资，这种情况怎么办，如果像这种情况1般要提前告知还是不用告知？...
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公司说，因为项目工程核算原因，离职员工工资在两个月内发放，被辞退的员工也是，有个员工是7月5日离职的，但是公司发放工资日期是每月的25日，那如果这位员工最后一个月的工资发放就超过了两个月了，请问公司这样做合理吗？有哪条法律说明不能这样做的吗？...
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工作的话就算我矿工，连续旷工三天就开除，请问这种做法合法吗，如果真的这样做了，我能申请并得到赔偿金吗？现在公司准备把我们公司员工的合同转签到另一个公司，我的岗位 已经签过无固定期合同了。现在已经开始转签合同了，估计六月中旬公司会把转合同工作做完。现在公司既不给我调岗也不借用了，就这么晾着，我该怎么办呢 ...
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注册了一个实体），我本人还在北京的公司工作。听说公司之所以这样做是因为这样国家会退一部分税，对公司利益有好处，但是对我们员工都是坏处，所以我不同意。 请问公司的这种做法我可以拒绝吗？有没有法律依据来保护我们的利益？我希望的是能继续留在公司，并且北京的公司跟我签 ...
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