，企业人力资源部长在员工参加培训前口头说：“为了培训交费问题，企业将与我们一百多个职工解除劳动合同，但是不是真的。”我们也没有签过关于解除劳动合同的 的工资类似聘用工的工资，工资上已没有体现工龄这块。只是基本工资加600元绩效考核。 我们担心这600元实际就是我们的下岗补贴，发完后企业会以我们已经解除 ...
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，工资大致分两部分：一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资（不高），另一部分是以企业的各类名头补助方式进行补足余款。两者之和，可以保证每月1 记录的工资标准降至4000元，而无公司扣除的按绩效统一发放的所谓“提留工资”记录，是否证明，被扣除的款项就无法追回了？ 6.在这种情况下，我除了追回双倍 ...
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员工在企业工作满15年以上，合同期内被辞退，企业告知按工作满一年赔偿一个月基本薪加绩效赔偿，之前有看到过在企业工作满十年以上合同期内被辞退应该按双月赔偿，且赔偿金是近一年收入的平均工资，2020年劳动法重新修改了吗？...
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我是固定工资，合同五年，去年单位绩效考核不合格，降级。现在企业要降薪调岗。我要求履行原合同，或者公司辞退我。这里面有安家费20万，公司那边辞退或者我自己离职都要我返还剩余未服务期安家费。...
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劳动合同上没有写薪资，只写了企业应按照不低于当地政府公布的最低工资标准进行支付，但实际工资6k（基本工资）+6k（绩效），工资单有注明工资标准为12k，那么如发生劳动争议，到底是按工资单的工资标准来还是按劳动合同上不低于当地最低工资的标准来呢？ 劳动争议为疫情期间2月份工资发放，企业 ...
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我在一家私营企业上班了一年多，做叉车工四班两运转，上2休2,不用加班2千2的工资。前不久叫我们两个跟班倒，两个上长白班八小时 做来维护我的权益呢！ 厂里有可能会被收购成国企，可能还要过段时间！我要怎么才能使我的利益最大化！ 原来工资基本1320岗位220绩效660 现在1120岗位186左右绩效560...
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）。2、试用期满经考核合格，乙方转为正式员工，基本工资确定为每月________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；公司员工 。 （二）因工作需要，需要乙方加班的，甲方安排乙方补休或者支付加班工资。 第六条 劳动保护和健康检查（一）甲乙双方应遵循食品从业健康要求 ...
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我在一民营企业工作，签用工合同时工资由底薪+绩效组成，工作几年后公司发布一文件说合同到期未提前一月通知或者合同未到期提前一月通知再离职均要扣除两月绩效，请问合理吗？现在我已合同到期，公司未找我续签请假提前通知且写请假条，公司也同意，发工资时请假当天工资没有，且扣五十块，符合劳动法吗？...
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工作的公司是个私人企业，当时入职的时候只写了入职申请表，之后再也没有签过劳动合同。也没写明试用期工资和试用时间，一个多月就转正了，社保延迟了一个月才买，工作了6个多月，社保交了2个月。5月份有跟领导谈论过工资方案，底薪900+绩效+提成（服务行业），但最终问了财务，工资算法跟当初签下的 ...
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我是一名电工，现在在一家韩国企业工作五年零十个月，劳动合同已经是无固定期限合同了，现在公司打算和我解除劳动合同，我提出的是赔偿我八个月工资， ，我只要了八个月的工资，这样合理吗？今年发放年终奖因为公司打算让我走人所以刚开始说不发我年终奖，我去找他们理论他们说这不叫年终奖算是年底绩效考核奖金，公司有权利 ...
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