为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣员工工资感谢各位的鼎力相助，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字 么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格的，唯有这次企业变相克扣，本人工作一直勤勤恳恳，节假日都被安排完成领导交办事项，并且无任何重大失职 ...
//www.110.com/ask/question-3176726.html-了解详情
或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准 低”政策，并适当再给予补助，提高生活费水平。以上条款是否合法？岗位工资、岗位性津贴、绩效工资，按本人实际休病假天数相应核减；全月休病假的，停发全部 ...
//www.110.com/ask/question-7314890.html-了解详情
国企员工因企业薪酬体制改革，岗位工资的30%纳入到绩效工资，然后由部门进行第二次分配，因受影响的是关键员工，但30%未纳入绩效，实际就是被冻结了30% ，或是通过获得先进和积分换来的，单位不能因为薪酬改革随意降低员工岗位工资，现在想加一级工资好难啊。找到单位领导不表态，也不正面回复，受影响的员工怎么来 ...
//www.110.com/ask/question-15172094.html-了解详情
公司去年九月份发布了绩效工资管理规定，但到了部门没按规定执行，美其名曰部门有权力调整，导致收入比同级别同事少了很多，该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-11738129.html-了解详情
全员接收，拟定为每人每月4500元，以4500元办理社保关系(注：现在职人员平均工资6800元，现在职人员交社保的基数是5300元，2014年10月前在职人员交 ，现单位是改制为非公企业的。还说其中一部分是原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分补发，可省市的绩效工资改革文件时巳明确规定这部分 ...
//www.110.com/ask/question-10331507.html-了解详情
律师您好： 我在北京大兴区的一家民营企业工作，该公司实行一种绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过 元，这2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月的实际 ...
//www.110.com/ask/question-944467.html-了解详情
内部岗位人员需求 挂钩。不能胜任现岗位，申请按个人意愿调整岗位人员，其 岗薪工资下调20%，2年以后,由本人提交报告至所属站，站 （班长、站长签字）评定 调整岗位，在考评“合格”前均按绩效工资60%执 行。 （八）对数据等有意造假的直接开除，并予以工资追回。同时追究给企业造成的经济损失，触犯法律的追究 ...
//www.110.com/ask/question-15037691.html-了解详情
我们是宝鸡的一家企业，员工的工资分为基本工资加绩效工资，其中基本工资按月全额发放，绩效工资每月考核后发放一部分，其余绩效全部在年终进行考核后一次性发放，员工 绩效全部扣除并辞退，倒数第二名扣发50%，倒数第三名扣发40%，我对此觉得企业想耍懒辞退员工，不知道从法律的角度怎么分析此问题。原本公司规定绩效 ...
//www.110.com/ask/question-3205601.html-了解详情
您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司 的,但因为我的辞职现在公司却不发我的这3-4两个月的10000元绩效工资,请问公司这样做是否合法,我要采取什么样的方式来争取我的这份 ...
//www.110.com/ask/question-1576918.html-了解详情
1480元，以后根据内部工资分配办法调整期工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 甲方根据企业经营效益、当地政府公布 的）直接算钱补贴给员工的，这样可以吗？ 去劳动局咨询说企业可以这样降低工人工资为最低基本工资，可以把2015年1月工资降低发放，因为劳动合同上 ...
//www.110.com/ask/question-3296213.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务