8k，还未签合同，也没有offer。今天他们通知我，为了避税，我的月薪分配如下： 1）试用期工资八折，为6400元。其中‘每月’发放基本工资3500， 3500和6400中选择一个基数进行缴纳。 问题1：除了基本工资外，企业是否有权随时变动绩效工资和绩效奖金？ 问题2：假设公司第二年帮我涨薪10%， ...
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国有企业职工，签订无定期劳动合同 尊敬的律师们好，本人五十岁，为国有企业职工，签订无定期劳动合同 尊敬的律师们好，本人五十岁，为国有企业职工 情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重情节，公司扣本人当月绩效工资3600元等于工资总额的70%！而绩效分20分折合人民币300元。请问律师，公司做法是不不 ...
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缴费凭证等），请病假月度累计不满1天的，3.5小时以内按半天计算，扣减日绩效工资的10%，超过3.5小时按1天计算；月度请病假在3天（含）以内的， 。10天以上20天（含）以内的，扣减日绩效工资的80%。 b)员工请病假的，按实际工作日平均年终奖累计扣发。 请问企业的这个条款合理吗，有什么法律依据吗？...
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于是导致了工作时未按时在15号之前回款，所以被克扣了此次事件的绩效工资……想说的是，客户终于在‘15号发了工资之后’回款虽是推迟却也总算回款到账了，想问，这样的绩效工资被企业克扣 企业真的合法吗？若不合法，企业又是触犯的什么法？我还能要的回来——这个被克扣的绩效工资吗？若 ...
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请问 1.这个单独发的福利、奖金算入吗？ 2.另外还有去年年底的一部分绩效工资是今年7月份发的（企业都给晚发半年），也就是说这部分应是工伤前的工资，但 半年），而工伤则发生在12年3月份，也就是说这部分应是工伤前的11年的绩效工资，但实际上是工伤后发的，为2万元， 那么请问律师，综上所述，在工伤期间的 ...
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，这个可以提出仲裁么？赔偿标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是我们公司每个月都会无故拖延7-15天不等，没有任何说明和通知，属不 试用期根本没有绩效工资，虽然在工资的拆解中有体现绩效，但确实是没有的，我是否可以凭借每月的工资流水作为依据来说明这点？ 4、按照《厦门市企业工资支付 ...
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我公司属于国有企业，企业多年来一直未将员工工资收入明细下发给员工，今年更是以完成税利指标困难为由，停止发放劳保用品，单方面扣减员工工资（公司人资部解释是扣减绩效工资，本公司用工工资组成如下：基本工资+绩效工资，绩效工资在工资构成中占比较大），也并未征得员工同意，请问，这合法吗？...
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我是在一家大企业工作了10多年的普通员工,自公司实行薪酬改革后,我们的薪酬分成两种(岗位工资和绩效工资),岗位工资其实就是基本工资.我在06年因为岗位的调动 工资和年终奖金都已经被扣减. 每当想起同样岗位上的同事比我多两三档工资,在这物价飞涨的年代,我的心就酸痛.其实,在我们公司象我这样岗位上的员工 ...
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律师您好，我们在一个企业工作，我们的工作任务就是出差安装设备，在没有任务的情况下公司领导命令我们用出差的加班(包括周六日和平常的延时加班)来进行调休 绩效工资被全扣了，公司人事答复我们，公司新改制度，调休超过正常出勤一半的绩效工资全免，他说公司规定调休不算实际出勤，就是说我们听从安排进行调休但是单位不 ...
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我于2010年10月份进入一家国有企业担任文秘一职，刚进公司时，告知我试用期为三个月，三个月后，公司以我是刚毕业大学生为由，试用期托至为 员工均有绩效工资，向公司人力部咨询后，公司以合同上没有注明发放绩效工资，所以不予发放绩效。但是合同上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行 ...
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