月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该怎么算给我啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日加班是不是应该按双倍工资来算啊?...
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合同到期一个多月了，公司一直不给续签，由于看到很多同事，提前一个月提出辞职，然在发下个月工资前，老板逼员工走人，不给工资，于是我于当月发工资后提出自动离职，不干了，这种情况我不违反劳动法吧，而且公司压我的半个月工资都没要，如果公司就养老保险手册等问题为难我，我该怎么办，谢谢，...
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处理，我前几天接手，现在其实算是在她提交辞职信后过了一个月了。 2.该员工之前有加班17天，我司有调休制度，但在她提交辞职信之前并没有调休完， 至3天，人事主管那边说也不可能以加班费形式，之前没有这个惯例。 3.请问公司这么做是否违反劳动法呢？如果违法，应该怎么做呢？以及这个责任是我的还是之前的人事的 ...
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：（乙方指我，下同） 1.乙方考证费用全部公司负责，就职期间进行培训、学习，公司全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元; 3.乙方自持证 【培训期间的工资】是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资按照协议还给公司吗？ 写了这么多 ...
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加入广州某公司任职，公司一直没有和我签订劳动合同，并声明试用期不给予员工购买社保，我认为已经违反劳动法规定。各方因素，我于当月28号提出离职，并与公司高管及人资友好协商交接完毕。公司到6月却单方面以没过试用期的肤浅理由拒绝发放我的在职工资。请问，我如何处理妥当 ...
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下，我如果合同签的是试用期合同，试用期过了以后公司没有和我签署正式合同，但是公司HR那里已经显示我已经是正式员工，如果我已经工作了6个月包括试用期的3个月，我离职的话是否可以向公司要求赔偿一个月的工资转正后没有和我签署正式合同，我已经转正了3个月了，这样算不算违反劳动法，是否可以提出赔偿...
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律师，您好！公司和我们签了劳动合同，但是没有五险一金，这样合理吗？公司每个月从工资里扣100元的培训费，连着扣十个月就不扣了，离职的时候退还给员工，但是签合同的时候没有说，干了一个月之后，发工资的时候他们才说。是不是违反劳动法了？...
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XXX公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲 的赔偿责任； 2、违反甲方制定的规章制度； 3、工作失误给甲方造成经济损失； 4、应向甲方支付的其他任何款项； 5、乙方原因提前离职并甲方同意 ...
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鑫郭氏龙虾羊蝎子馆 正式员工劳动合同 甲方: 乙方: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协 商一致，同意签订本合同， 自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 1乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙 方办理交接工作 ...
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方案，规定股东转让股份对象只能由董事会决定，每股价值按上一年公司资产进行核算，另外增加附加条款，强制要求离职股东三年内不得从事同行业工作，否则股权转让只能按照当初的 了我的合法劳动权，违反了劳动法。另外，2010年底时，公司有员工退休，当时以2.7元每股的价格向内部员工进行了转让，公司这两年一直是盈利 ...
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