在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我 是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话,单位解除劳动法也是违法的. 另外:该公司在2005年也曾经发生了违反劳动法的案件,被正直的网友在全国各大论坛发 ...
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的原因，是公司多次违反劳动法，害怕我去劳动局投诉。至今9月，已经过去3个多月，却连工资都还没有结清给我，雷诺公司都是可这样拖欠员工的工资吗？(今年5 讨个说法，这是公司违反劳动法造成的，因为人事不肯管，那只能找老板詹总。 ⑦公司有自已的专用律师，他们打算这样连哄带骗，让我签自愿书和离职书，并且否认辞退 ...
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电话告知原公司该支付2月工资了。可公司表示2月28日离职，需5月28日后再打电话通知他们办理相关手续。原公司每月20日支付员工工资，故支付工资的时候就要推 公司说我离职时未到30天便离职，反而说我违反劳动法，依据劳动法还需赔偿公司损失。离职前公司就常未按时向员工支付劳动报酬，且年终奖也只发放一半至今未 ...
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月2日我工作所在地的广场发生了一起抢劫伤人案（以侦破），经查为一离职员工所为，公司因此进行内部彻查，通过去警局调取资料，发现了我有去玩游戏机被抓 案底为由，用软硬兼施的方法，迫使我自签了离职申请，把我清离了公司，，我想请问下该公司的做法是否有误，是否违反了劳动法/合同法，我想申诉的话该去那里申诉或起诉 ...
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截止时间为2012年12月14日），因工作失误违反公司制度被公司劝退，并按公司制度罚款，请问公司对我会不会有补偿？补偿标准是什么？ 因公司 （公司内部制度中途离职员工一律没年终奖的规定是否合理） 望解答 谢谢另外公司并没有按照合同提前一个月通知 而是叫我马上填写离职申请书 按劳动法我是否可以要求多支付 ...
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日，我准备辞职，并且已经办理了项目部的离职会签手续，因为是自有员工我还需要去上海总公司办理离职手续。但是，公司现在要求我付违约金6000元，违约金是依据 没有，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定，试用期员工，发现公司违反劳动法，变相加班，不支付加班费，法定假日不休，可以此为 ...
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尊敬的律师专家您好。我之前在北京朝阳区某公司上班，现在已离职。面试的时候，主管说试用期是1-3个月，什么时候转正依照个人表现情况而定。三个月 ；试用期应包含在合同期限内。请问公司对以上两条违反劳动法的行为应该分别承担什么后果？我如何维护自己的正当权利。 如果公司找借口说员工作暂时不能符合工作要求，所以 ...
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不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月 48个小时。本人认为该单位已经严重违反了劳动法，故被迫提出辞职。 5、单位春节前承诺，加班给予正常加班费并且针对通班员工给予调休，并安排调班表的情况 ...
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且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实 他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在同一天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了 ...
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顶新集团子公司，东北区哈尔滨顶津食品有限公司的一名即将合同到期老员工，我在公司还有3个月间合同即将到期，因总部稽核过程中检查出我将11车的成品出货单号 我每月开1000多一点，想逼我自动离职。所以我现在想要投诉很多顶新集团子公司工厂实行两班制，每班12小时。有严重违反劳动法问题。 我有案例的情况下我 ...
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