降薪实施细则，要求对24名进公司不满2年的员工进行辞退。包含1名孕妇，3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%（其中20%为所谓的绩效工资，3% 条款作为理据是否妥当？我们准备到劳动局进行劳动仲裁，但怕法律依据不足，想向各位求助。我老婆也是同公司员工，产假期间被也被降薪了，公司内部文件已经 ...
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拒绝发放，其中一场活动我是在职期间3月9号前报名入围，3月25开始对方说我已经离职不给予计算，这种情况我找劳动局有用吗？还是直接申请劳动仲裁，劳动仲裁追讨胜算大吗！追讨内容1要求对方补偿合同上面未交的社医保2、要求对方赔偿前三个月未签劳动合同补偿金按劳动法双倍工资 3、实际补偿 ...
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公司上班被拒。公司电话告知我休假期间不缴社保，不发工资。而我的合同在我产假期间也已到期，公司从没提出续签。我目前打算提请劳动仲裁，请问，如果仲裁时公司拒不承认辞退我，我自己提出按照劳动法第38条解除劳动合同，除了按工作年限计算的双倍赔偿，未签合同双倍工资的赔偿， ...
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月1日至今本人任然在贵公司从事着操作工的劳动作业，依法属于事实劳动关系，这期间因贵公司未能及时签订劳动合同，违反了《中华人民共和国 .XX元 3. 支付2011年3月份正常结算的全部工资 4. 支付未签订劳动合同赔偿金XXXXX.XX元 依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者 ...
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恢复期，就草草的跟我结账，以后落下病根我找谁去，而后老板的姐也说了在工资和补贴上会帮我争取一下。就在2016年11月17日老板的姐打电话告诉我，工资和补贴 问题：1，事故是在工地上发生的，我是要通过我所在居住区域的劳动仲裁还是通过发生事故区域的劳动仲裁。2，对于我的工作时间一天十个小时，也就是十个小时 ...
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的20%年底一次付清，工资也是按上班天数算。经常放休放休期间没有工资。为此我去年年底要求他按合同计算工资。他只同意放体期间发基本工资。还要求我把拖欠的20%的工资总和和核发的基本工资总和10735元签了一个白条。到现在都没发给我。并且在本次劳动仲裁庭审时出示了撕掉我签的名字 ...
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的20%年底一次付清，工资也是按上班天数算。经常放休放休期间没有工资。为此我去年年底要求他按合同计算工资。他只同意放体期间发基本工资。还要求我把拖欠的20%的工资总和和核发的基本工资总和10735元签了一个白条。到现在都没发给我。并且在本次劳动仲裁庭审时出示了撕掉我签的名字 ...
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将甲方的客户、订单介绍到与甲方产品或业务有相关的同类企业。 6、乙方在甲方工作期间，参加国内或国外的产品展销会收集到的资料，包括但不限于：客户名片、资料、 在履行合同中如发生争议，双方友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权提请余姚市劳动仲裁委员会裁决。 3、本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，经甲、 ...
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规定的离职3年内不得从事相关行业，而且协议中提到“乙方在甲方工作期间，所拿的薪资已包含保密津贴，其它不再另做计算”。还有，公司于今年6月、9月安排我参加了两次 申请仲裁协议无效？4、我今后2年内能否从事相关行业？5、我参加培训的费用是否需要给回公司？6、我申请劳动仲裁需要保留哪些证据呢？流程是怎样的？...
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工资标准的80%发放）； 4.按劳动合同法规定，经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资计算，那么，这个“平均工资”是以公司人事部门或财务部门那里 12333公共服务网查询到的社保缴交记录）为准？ 以上问题亟盼答复，谢谢！ （请不要简单答复：可以申请劳动仲裁或到法院申诉，请尽可能详细解答，谢谢）...
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