您好，律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期 您好，徐律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期，公司9月 签订，并于9月23日交到公司。但是到10月24日人事部门通知合同内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商改为必须服从公司分配 ...
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公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。...
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公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。...
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律师，你好！在试用期内公司未按薪酬承诺支付工资，我要求解除劳动合同，劳动合同内写明试用期3个月，工资发全部工资的8成，但公司说上1月不是按 发，而是全部。现在 我离职公司要克扣我上月的工资两成。请问律师:1，公司未按承诺的薪酬支付我该怎么办！ 2，现在公司要克扣本人去签协议，我们这里又远，我说她是骗子 ...
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我现在身份是原股东推荐到合资公司当总经理，合资公司是国企，薪酬低，我劳动合同跟合资公司签。薪酬低的问题老股东准备跟我个人签委派薪酬协议，不足部分在老股东补。目前国企不是乱七八糟规定很多，我这种情况存在法律风险？...
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您好，徐律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期，公司9月22日通知我续签合同，我按公司提供的合同模板（跟第一份合同内容一样）签订，并于9月23日交到公司。但是到10月24日人事部门通知合同内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商改为必须服从公司 ...
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您好，徐律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期，公司9月22日通知我续签合同，我按公司提供的合同模板（跟第一份合同内容一样）签订，并于9月23日交到公司。但是到10月24日人事部门通知合同内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商改为必须服从公司 ...
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公司因经营状况不好，降员工工资为本市最低薪酬强迫员工离职，并公司所有员工在进公司时签的劳动合同上薪资都是本市最低薪酬（实发工资并不是），请问：员工去申请劳动仲裁管用不？...
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怎样解除劳动合同呢？签了合同也没给我上保险，每个月还延迟支付劳动薪酬，...
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